最后 ， 对于国有企业工作岗位来说 ， 如果是在大型国有企业工作 ， 那么还是要注意自己的聘用方式 ， 这个对于找工作的应届大学生来说尤为重要 ， 因为有可能一个疏忽 ， 虽然这些聘用方式在平时影响不大 ， 但是在提拔使用的时候却会成为绊脚石 ， 而对于一般的地方小国企来说 ， 虽然不存在这些问题 ， 但是想要成为这类企业的职工 ， 单靠个人能力很难 ， 还需要一定的实力 ， 总之 ， 国企虽然没有编制一说 ， 但是管理方式仍然存在着很强的编制管理痕迹 。
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