主要是因为求职市场的信息不对称的现象导致的 , 在求职的过程中 , 作为拥有信息较多的一方 , 求职者能够利用对自己相应有利的信息去进行面试 , 获得就业机会 。
而掌握信息较少的企业 , 如果想要确定候选人求职信息的是否真实 , 便需要对其开展背景调查 , 因此 , 越来越多的企业会在招聘环节中 , 加入背景调查的环节 , 来降低雇佣过程中的风险 。
说到这里 , 求职者应该怎么面对背景调查呢?
首先 , 候选人应该坚守诚信的原则 , 如实填写简历内容 。
其次 , 对于背景调查无需过于惊慌 。 对于信息的核查 , 都是通过官方的渠道进行核实 。 但是官方信息会有更新速度的问题 , 如果发现问题 , 候选人应该积极与企业方和背景调查机构进行沟通 。
【求职|为何职场上都要所谓的背景调查,求职者如何应对这种现状?】再者 , 背景调查只作为企业录用决策的参考依据 , 并不能左右企业是否录用 。 背景调查是根据各个职级、各个岗位的不同来设置调查项目 , 随着背景调查的普及 , 覆盖度也越来越广 , 目前很多家政、保姆、保安、工人等基础岗位 , 也会进行一定的背景调查 。
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