求职|担任过学生会领导，会成为毕业生求职的优势吗？人事的回答很现实大学生

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导语：天下无不散之筵席，大学四年的时光再美好，学生们也终将离开学校和老师的庇佑，独自一人走向社会，开始自己的求职生涯。
但是面对激烈的求职竞争，想要找到一份可以双向奔赴的工作并不是一件容易的事，所以学生们在大学期间总是要努力提升自己的竞争力。

也有的同学选择加入学生会，希望通过参加学生会锻炼自己的综合能力，但是在求职时，担任过学生会领导的经历，真的能成为毕业生就职时的优势吗？
担任过学生会领导，会成为毕业生求职的优势吗？人事的回答让毕业生认清现实在一档大学生求职的工作中，一名知名企业的人事在看过一位毕业于普通高校的大学生的简历之后，就直接表示，不会给这样的毕业生入职的机会。

这样的结果，对于求职的毕业生来说，自然是难以接受的，所以便向人事提出了自己的疑问，想知道自己和别人相比，不能获得入职机会的原因是什么？
人事在听到这样的提问之后，并没有直接回答这位毕业生的问题，而是给这位毕业生一个介绍自己优势的机会，毕业生自然也非常珍惜。

随后，这位毕业生说自己曾经在大学里担任过学生会领导，有很强的协调能力和管理能力，但是人事在听到学生的介绍之后，却直接说出让这位毕业生认清现实的话。
人事表示，在名校毕业生听到这个问题时，会回答我自己在相关领域获得成就，或者是在什么比赛中取得了什么样的成就，担任过学生会领导就想证明自己的优秀，其实非常苍白，这名人事经理的回答虽然刺耳，但也确实是现实。

一直以来，在很多大学生的眼里，能够加入学生会就是对自己能力的一种认可，能力就是未来求职时的竞争力，如今被看到原来担任过学生会领导在企业人事中那么不值一提，着实有些感到迷茫。
既然担任学生会领导并不被企业认可，那竞选学生会还有意义吗？有的同学可能会觉得，既然担任过学生会领导并不会受到企业的认可，那么到了大学之后不如当一个“佛系”新生，把精力放在其他事情上就好了。

其实学生们对于参加学生会是存在误区的，这件事本身在求职的过程中可能并无优势，但是在担任学生会领导的这个过程中，的确可以提高自己的能力，这个是学生们实实在在的收获。
只不过面对企业招聘时，这段经历不能作为一个决定性的优势而已，所以大学生们，不必因此就对学生会望而却步，客观理智的看待就好。

大学常被大家称为“小型社会” ，在这里学生们完成自己身份的过渡高中阶段的学习是为了升学，大学阶段的学习则是为了就业，所以大学阶段的学习压力并不比高中时小，大学生们想要顺利地完成身份的过渡，需要注意的地方还有很多。