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绝大多数人 , 是不得不在职场上工作的 , 以付出自己的人力 , 来获取收入 。 按照二八定律的普遍适用性 , 这个人群至少有百分之八十 。 原因肯定是多方面的 , 一是我们从小被教育成为组织的一份子 , 而不是拥有一个组织;二是在职场求职 , 成为组织的一份子 , 总是更容易 , 更有保障 , 也更稳定 , 心理上也更有安全感;三是并不是每个人都有条件和愿望 , 甚至能力 , 去开创一份真正属于自己的事业 。 总之 , 很多时候 , 不管我们愿意或者不愿意 , 我们都得终身或者阶段性 , 在职场上摸爬滚打 , 成为所谓的职场白领 , 或者打工人 。
那么 , 问题就来了 , 当我们不得不成为一名打工人时 , 我们以什么样的心态去看待工作 , 对我们的个人成长最有利 , 对我们的未来最有好处呢?我总结了几点 。
一 , 以学习的心态 。
人在职场 , 显性收益是工资奖金 , 是获得感成就感;隐形收益是能力 , 是见识 , 是成长 。 工资奖金花掉也就没有了 , 获得感成就感也是比较短暂的个人体验 , 唯独个人能力的提升、见识的扩展永远属于自己 , 别人拿不走 , 夺不掉 。 所以 , 显性收益当然重要 , 而隐形收益更加重要 。 显性收益是属于当前的 , 隐形收益是属于未来的 。
如果身在职场 , 我们只是单纯盯着工资的涨跌 , 只是单凭工资的多少来选择就业单位 , 那我们很可能就会犯一叶障目不见泰山的毛病 。 因为身在职场的本质 , 就是交付自己的人力与时间 , 那么一个真正聪明的职场人 , 就一定会千方百计让自己的人力更值钱 , 让自己的时间更值钱 。
二 , 以合作的心态 。
事实上 , 只要我们成为某个组织的一份子 , 我们绝大多数都是以受雇者的身份出现的 , 要想从最底层的受雇者变成一个优秀组织的雇佣者 , 即拥有这个优秀组织的所有权 , 即使是比例极低极少 , 也是极其困难的 , 除非是极好的运气加上极强的工作能力 。
那我们怎么以合作的心态来看待职场呢?那就是把自己当成一人有限公司 , 其实个人是具有法人性质的 。 这种心态的转变 , 就将你与就职的单位变成了合作的关系 。 有人预测 , 也许很久的未来 , 这种一百来年的雇佣的企业员工关系 , 会被打破 , 变成企业与个人的合作关系 。 尤其是 , 这两年新冠的大流行 , 新的办公形式 , 冥冥之中已经有这种征兆 。 既然是合作 , 就是互相依赖 , 就得讲究双赢 。
三 , 以投资的心态 。
你会买苹果、腾讯等公司的股票吗?如果你有机会在上市公司上班 , 你吗?投资的心态 , 就是相信未来 , 相信长期 。 有一些初创公司 , 会以股权加现金的方式 , 来激励员工 。 如果有这样的机会 , 你会选择股权还是选择现金?现金不会增值 , 但能马上解决现实的眼前的问题 , 股权可能会增值 , 但是需要耐心等待 。 这就是考验是否有投资心态的时候 。
另外 , 你会买你所在公司的股票吗?你真的相信它能给你的未来带来巨大的收益吗?问问自己的内心 , 如果你恰好有这样的机会 。 我相信股票代表着公司的所有权 , 买股票就是买公司 。 以投资的心态对待自己的工作 , 对待自己的公司 , 一定跟以职员的心态对待它们 , 是截然不同的 。
有这三种心态 , 一定比单纯地打工人心态 , 一定比我付出劳动你付我工资的心态 , 对个人更有好处 。 这也是为什么 , 初始条件差不多的两个人 , 越往后差别越大 。 三种心态 , 说起来轻松 , 但是实践起来肯定不容易 , 但是这是最好与最优的办法 。 尤其是对一个不得不打工的人来说 。
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