退休返聘人员被单位辞退也可以拿到经济补偿金!稍有法律常识的人都知道 , 双方没有劳动关系啊 , 这怎么可能还有补偿金啊?但确实真实发生了 。 这是怎么回事呢?一个HR同行给我分享了一个真实案例 。
老李今年62岁了 , 退休前是厂子里的高级机械工程师 。 从30多岁进厂到60岁退休 , 在厂子里干了二十多年 。 老板和老李的年龄差不多 , 公司刚一成立 , 老李就加入了 , 可以说是元老级人物了 , 和老板一起经风雨共患难 , 经历了工厂的起起伏伏、兴衰变迁 。 公司虽说没有发展壮大 , 但是在激烈的市场竞争中也赢得了自己的一席之地 , 一直是稳步经营 。
老李去年正式从厂子里退休 。 老板还给老李开了一个欢送会 , 可见老板对老李的认可程度 。
要说起老李的专业技术能力 , 真是没得说 。 凭借自己丰富的经验 , 在公司的很多重要项目上挑大梁 , 还培养了很多新人 。
老李离开工厂之后 , 老板发现找一个能够替代老李的人太难了 。 老李退休前培养起来的接班人-机械工程师小刘没过多久就另谋高就去了 。 人事部重新招聘 , 找了半年都没有找到合适的人 。
首先 , 招聘到有一定机械工程经验的人 , 往往是水平没有多高吧 , 薪酬高得得吓人 。
其次 , 如果招聘机械专业的年轻人慢慢培养更是难上加难 。 现在的年轻人都不愿意干机械这一行 , 削尖了脑袋往互联网行业挤 。 厂子里几个年轻的机械工程师做了不到一年就跳槽了 。 真是留不住人啊 。
这一阵厂子里上了一个大项目 , 时间紧任务重 , 招聘一个新人等着慢慢上手不现实 。 老板想到重新返聘老李 。 他主动和老李联系 , 老李退休在家正闲得发慌 , 两个人一拍即合 。
老李被老板正式返聘第一天 , 老李就要求人事部给他准备一份劳务合同 , 他要求履行聘用手续 。 老李是学机械出身 , 做事讲究原则又特别认真 , 丁是丁卯是卯 。
人事经理心想老李是公司的老人了 , 和老板那么熟 , 还走这种形式干嘛?每月一分不少给你发工资不就得了 。 人事经理索性让人事专员小赵给老李准备劳务合同 , 小赵刚毕业没多久 , 办事毛毛糙糙的 。 公司没有现成的劳务合同模板 , 他就在原有的劳动合同上删删减减 , 改出一份劳务合同 , 找老李签字 , 没想到却埋下了隐患 。
老李返聘了一年之后 , 老板因为身体不好 , 需要长期修养 , 就雇佣了一个职业经理人做总经理 , 来管理公司 。 新总经理一上任 , 就开始大刀阔斧地改革 。 没多久 , 就要和老李解除劳务合同 。
没想到 , 老李拿出和公司签的劳务合同 , 要求支付给他经济补偿金!人事经理仔细查看合同内容 , 发现确实有经济补偿金支付的条款 。 原来是人事专员小赵拿着劳动合同模板进行修改 , 忘记把经济补偿金这一条款给删除了 。 白纸黑字签了合同就要按照合同办事啊 。
人事经理咨询了劳动法律相关部门 , 法律权威部门一致认定:虽然聘用单位与返聘人员之间解除劳务关系时 , 不应当再享有经济补偿 。 但是 , 需要按照双方的约定履行 , 双方劳务合同约定要支付解除合同的经济补偿金 , 那么公司就需要支付给老李 。 最后 , 公司没有办法只能按照合同办事 。
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