薪水|扎心的现实，很多人都不敢面对，事实上每个人都在经历这一切扎心

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最近听到朋友抱怨，他说：“一年给领导赚几千万，但是年薪才20万，感觉自己被剥削得很惨。 ”
另一个朋友却说：“算了吧，如果没有人家的平台，你凭什么赚几千万？人家看的是你老板，并不是你，不信你换个地方试试。平台是老板打造的，所以他会享有更多的剩余价值。 ”
朋友听到了之后，心情稍微平复了一些，可是另一个问题又来了。一年给公司赚几千万，那老板该给你多少？这个问题你想过吗？
退一万步讲，给你一个机会，让你给自己薪水说一个数，并且说出理由，你该提多少呢？是不是这时会想，说少了浪费了机会，说多了怕被拒绝？

事实上，老板给你多少的工资，并不是看你创造了多少价值，给他赚了多少钱，而是看你被替代的成本需要多少？
如果说，一年给老板赚几千万，老板只给你20万，那么当你离开之后，立刻有人接替了你的位置，薪水还是20万，一样能为他赚几千万，那么你的价值就是20万。
虽说价值决定价格，但在职场中，价格不是因为你创造了多少价值，而是因替代的成本多少而决定，在平级之间，可以把这个现象理解为“内卷” 。在老板眼中，这就是他发薪水的逻辑。

职场薪水高低由什么决定？你的薪水高低是由老板决定，还是由你自己决定？这些都不客观，而是在社会发展，市场经济充分博弈后共同决定的。
这种现象很像“内卷” ，但又不完全是这样，因为在职场中， “竞争”本就是一个永恒的话题，大家都在奋力向前，让自己拥有更多的技能，从而获取更多的资源。

鲁迅先生在《故乡》中写道：世上本没有路，走的人多了，就变成了路。

可是这条路走的人太多了，那么这条路就会出现拥堵的情况。

【薪水|扎心的现实，很多人都不敢面对，事实上每个人都在经历这一切】
曾经也以为价格由价值决定，可是混迹职场近二十年，逐渐发现价值只能在不同品类中决定价格，而真正的价格，是由供需关系产生。就拿古董来举例，同样是一个鼻烟壶，皇帝用过的，比普通人用过的价格就要高，哪怕材质相同。因为稀缺，所以价格会更高。
金矿、钻石矿、油田的工人，创造的价值不够大吗？但是他们的薪水也只是底层而已，因为他们随时可以被替代，这个替代的成本，就是他们的薪水，也就是他们的价格。

“同质化”导致了可替代性增加生产力的发展形成了分工更为细致，就像以前的琴棋书画集于一个人身上，而现在每一样都成为了一种职业。