|领导提拔员工，把员工当心腹，会设置这三个标准

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小陈在一家网络公司里工作了三个月的时间，可是老板竟然让大家带笔记本电脑回家里加班，对此小陈认为，这已经严重干涉了员工的休息时间，所以小陈多次拒绝，可是却因为这个原因得罪了老板，老板多次辱骂小陈，并且还把小陈开除。

不过法院最终判定公司方面赔偿小陈2.5万元的赔偿金，这也足以说明了公司方面违反了相应的法律法规，相信在以后，老板再也不会让员工莫名其妙的加班，更不会威胁员工，把员工开除了。
在笔者看来，其实现在有很多领导在提拔员工的时候，他们会设置以下几个标准来判断员工的忠诚度，可是如果员工觉得公司规定并不是很合理，那么也没有必要再去遵循。

第一、观察员工听不听话，有些员工在进入职场工作之后，其实执行力和行动力是非常强的，无论领导安排什么任务，他们都坚决服从，所以这些办事非常稳重而且快速高效率的员工，自然就能够成为领导身边的得力干将，领导认为，这些员工只要听到命令就能够完成任务，所以说真的是非常的省心省力，但是有些普通的员工在公司里总是拖延工作，每天总是思考自己要不要偷懒，要不要提前下班，因此这些员工是很难被领导所认可的。
第二、观察员工的适应能力，如果一个能力强的员工在进入公司工作之后，对待身边的同事包括适应工作环境都非常的困难，没有办法具备极高的灵活性，是不可能被领导提拔为心腹的，情商高的员工，在公司里能够融入各种各样的复杂环境，给领导带来非常好的效果，帮助团队有更好的效益，所以大家在公司工作一定要学会想方设法提升自己的应变能力。

第三、观察员工的稳定度，有些员工在进入职场工作之后，其实最想表达的就是自己的忠诚能够在领导面前拍马屁，能够在执行任何任务的时候具备相应的条件，都说领导用人不疑，疑人不用，其实在领导眼中，员工如果能够获得一定的功劳敢于分享给领导，其实在公司里也会让领导觉得非常的欣慰，领导会觉得员工特别的懂事。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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