|人在职场，学会这几种社交方式，人缘越来越好

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按照常理，一个单位的职位设置，是“三角形”的，底层的人很多，越往高处，人就越少。
职位和收入、话语权、人事权、工作业绩等有直接联系。很多人，为了往上走，使出了浑身解数。
如果你想得到一席之地，就要善于“利用”别人，让别人为你做嫁衣，单打独斗是难成大器的。好的人缘关系，会让在职务晋升的时候，占有优势。
因此，聪明的人，懂得放下姿态，主动“示好” ，让底层的人把自己“抬”上去，同时拉底层的人一把，顺应“水涨船高”的规律。
当然， “水能载舟，亦能覆舟” ，人在职场，不管地位高低，学会以下几种社交方式，对人脉扩展很有帮助。

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第一，投其所好，让别人乐意为你效劳。
卡耐基写过这样一个故事：万特是美国纽约一家印刷厂的经理。厂里有一个技术员，负责打字机的管理，大部分的故障，都要他去处理。因此，他常常加班加点，颇有怨言，希望有一位助手。
万特需要想办法留住技术人员，要照顾他的情绪，但是不想增加开支。
过了几天，技术员被提拔为服务部主任，并且拥有了一间单独的办公室。有了新的头衔，技术员工作的积极性提高了，也没有提增加助手的事情了。

事实上，技术员的工作没有改变，只是多了一个“帽子” ，在厂里更受人尊重了，他的自尊心得到了满足。

在职场上，每个人都爱面子，即便是一个“莫须有”的位置，也会让人和颜悦色，很乐意为单位效劳。
想办法让手下的人活得有尊严，在工作中不带任何情绪，工作效率会大幅提高。
想要利用别人，就要“顺着来” ，让别人乐意去做某件事。和下属对着干的人，终究是“众叛亲离”的结局。
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第二，降低姿态，多给建议，少批评和命令。
俗话说：“官大一级压死人。 ”
很多人，在当普通员工的时候，待人友善，常常向身边的人请教；一旦成为了上司，立马就改变了态度，认为自己很了不起，对身边的人，指手画脚，做出的决定，很武断。
比方说，单位的停车场里，有人随意停车，显得很别扭。你以上司的名义，命令这位员工，马上挪车。车挪走了，但是员工的心里很不乐意，以后见面，他会有情绪。
【|人在职场，学会这几种社交方式，人缘越来越好】假如你在工作群里说，建议大家停车的时候，尽量车头靠外，按照划线停妥。员工的接受程度就提高了，并且那位乱停车的员工，也会和大家一起改变。

不管是命令，还是建议，效果都一样，但是人的情绪不一样。

提出建议，也接受别人的建议，这是“开明”的表现。和下属打成一片的上司，更有亲和力，工作的合力会更足。

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第三，创造条件，给下属一展身手的机会。
我们单位，组织了一场篮球比赛。
生产部的员工，拼命抢球，然后迅速把球传给球场上的副经理。
很明显，所有的员工，都想巴结副经理，通过传球的方式，传递自己的感情。让上司出风头，这是明智之举。