hr|职场上什么时候最好找工作？资深HR：有能力的人，不愁找不到 hr

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上个周末，有位年轻小伙来找我咨询。他说自己刚从一家民企裸辞出来，打算年底找找工作看。
但是裸辞后两个多星期，他还没有得到任何offer ，甚至面试的机会都寥寥无几。
这让小伙有些着急了，不是许多人都说年底好找工作么，怎么那么久都没有机会呢？他知道我做了好多年的HR ，便希望听听我的看法。
那么，对于职场人士来说，找工作究竟什么时候最好找呢？对此，我说几点个人观点。

一、有能力的人，什么时候都好找工作那位年轻小伙因为资历浅、年纪轻，所以还处于海投简历找工作的阶段。
但是对于过了30岁的职场老江湖来说，仍处于这样的状态就不是那么乐观了。
我原来一位HR的前辈曾经对我说：30岁以前是你找工作， 30岁以后就是工作找你。
虽然这句话未必适用于所有人，但是至少也说明一个道理：职场上有能力的人，是不愁找工作的。
对于这样的人，他们往往是建立起了自己在行业内的一些标签。比如擅长技术，或者擅长管理，过往曾经取得过非常优秀的业绩，在以前的公司证明过自己。
等到了他们需要求职换工作的时候，猎头和同行HR自然会向其抛出橄榄枝。
因此，也谈不上什么找工作的最佳时机，任何时候他们愿意出来求职，都会有人来争取他们加盟。

二、年前年后适合找工作【hr|职场上什么时候最好找工作？资深HR：有能力的人，不愁找不到】求职圈子里头，一直有个说法，那就是“春节前后是找工作的好时机” 。
这个说法自然是有一定的道理。
首先，应届毕业生往往会选择在这个时候进行求职，以便提前确定offer的机会。对于用人单位来说也是如此，秋招往往也是集中在年底的阶段。
其次，社会人员要重新换工作，往往也是考虑在这个时期。
理由是许多企业内员工跳槽都是等拿了年终奖以后才发生，有人跳槽，岗位才会产生空缺，新人才会有机会入职进来。
上述两个原因，让年前年后的时期就成为了求职高峰期，机会相对也会更大。
尤其是职场素来有“金三银四”这个说法，则更加表明春节过完机会挺多。

三、反其道而行之的求职时机那么招聘的淡季是不是就不是好的求职机会呢？
就我这些年HR的经验来看，虽然总体的招聘需求会减少，但是反过来说，求职者数量也会大幅减少。
尤其是避开了应届毕业生的招聘高峰期。这样的时间段，也许反而倒是求职者找到工作的好机会。
比如有的公司在夏天的时候，突然有人从重要岗位上离职，这时候企业一定是急招人。而市场上合适的候选人并不多，假如你的条件正好符合，那么去应聘成功的概率还是比较高的。
这样反其道而行之的做法，或许能够收到超出你预期的效果。

写在最后综合上述几点意见，我们可以发现，其实求职的好机会并不是完全固定的。
最终还是取决于我们自身的市场价值，那么无论什么时候要找工作，你都是很受欢迎的那一个。