996|福利待遇差距大？2022银行春招总行和分行应该怎么选？ 996

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【996|福利待遇差距大？2022银行春招总行和分行应该怎么选？】

银行春季校招公告即将大量发布，不少人看见公告时一头雾水。网点、支行、分行、总行傻傻分不清楚，该如何选择呢？今天图图来带大家了解一下～

银行系统组织架构我国银行系统主要采用总分行的组织架构，具体包括有总行、分行和支行，国有行按照层级架构，分为总行—一级分行（省分行）— 二级分行（市分行）— 一级支行（支行）— 二级支行（网点）。
网点是基层营业场所，也是银行的最底层。
一级支行是网点的上级管理机关。
不同层级的管理权限是不同的，总行的权限最大，分行次之，支行最小，同时总分支行的待遇和工作内容也有所不同。

总行
总行招聘通常是单独进行，招聘岗位主要为管理培训生。对于报考人员的要求较高，一般需要是硕士研究生学历，英语需通过六级。
当然要求高也意味着发展好，成为总行管培生可以在任一分行进行轮岗学习，之后根据总行各部门岗位需求及自身表现具体分配岗位，工作比较轻松，银行总行的员工基本上是不需要背负业绩压力的，同时可以快速学习和接触到如投资银行、资产管理等高大上的业务，对于未来的成长发展非常有利。
分行
各地分行一般会招聘管理培训生、客户经理、柜员等岗位。其中管理培训生在分行机关工作，客户经理和柜员在网点支行工作。
分行管理培训生招聘人数相较于总行管理培训生来说较多，门槛也相对较低，入职后需要在支行进行轮岗学习，之后回到分行进入相应的工作岗位，如零售银行部、公司银行部、票据业务部、贸易融资部等，主要从事产品经理岗位，可以全程参与银行产品的设计、发行及销售工作，成为某一业务领域的精英人才。
但分行的员工的业绩压力相对较大，如果一旦业绩没有办法完成的话，那么分行员工的工资就会受到影响，很可能就没有绩效工资了，只有基本工资。
支行
下属机关科室主要分为两类：后勤部门和业务部门。
业务部门就是按照业务条线，比如对公（公司、机构、普惠）、个金（理财、个贷）。
业务部门人员的岗位一般是客户经理，支行周边，与达成合作意向的社区、企业及市场合作执行既定的营销方案与活动、提供符合客户需求的产品及服务方案，业务部门工资与绩效挂钩，对个人能力可以起到很大的锻炼。
综合管理部，支行对应的职能有人力资源，主要负责培训考试、财务（主要负责工资）、安全保卫、运行管理会监督柜员。通常没有很大的业绩压力，拿固定的业绩指标，适合性格沉稳追求安定的伙伴报考哦~

总行&分行待遇问题据一些入职建行的小伙伴反映，总行各部门前几年薪资区别不大，基本上都是一开始15w+ ，三年后25-35w 。至于其他福利待遇，每月餐补车补班车少不了，每半年会有一些旅游费、学习费、成长费等。
各分行的薪资是根据不同因素影响决定的，如所在当地的经济发展水平、所在分行的营业水平、所在岗位的性质、所在银行的职位等。这些都可能会影响你的薪资水平，但不管怎么说，银行的平均薪资在各地仍然普遍高于其他行业的平均薪资水平。