|工作中的拖延

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拖延人档案：

小王，女，办公室初级职员。
拖延现象：迟迟不进入工作状态，做一些与工作无关的事情，整天瞎忙；遇到难的任务就放在后面，不管重不重要。
拖延后果：工作任务总是完不成或草草完成，职位原地踏步。
很多人到了年底都盼着升职、加薪。但是最终名单出来，总是与自己失之交臂。为什么呢？是自己不够努力吗？可是每天从早忙到晚，连停下来喘口气的时间都没有啊。
是跟领导、同事关系不好吗？好像也不是，同事们的话题都积极参与了，领导那边也鞍前马后地服侍得妥妥帖帖。
思来想去，只能一个原因，那就是效率不够高，领导交办的任务不能及时、有效地完成，经常是大错没有小错不断。
这样的人只有想干事的态度，没有干成事的能力，领导自然是不喜欢的，因为没有给企业带来应有的价值，更别说创造价值了。虽不至于开除，但升职加薪就别想了。
工作效率不高，很大程度上来源于不经意间的拖延。每次想开始集中精力工作的时候，总有这样或那样的事情打扰。
很多人碰到难的不愿意花时间，习惯性地转头匀做简单易做的事情，但这些事基本都是低价值的，什么时候做都一样。
我想职场人一定有被一篇报告难到抓耳挠腮的时候。这时候是继续硬着头皮往下写，还是做些其他事情分散一下精力呢？很多人会选择后者。
去泡杯咖啡缓一缓，整理一下资料，问问同事们该怎么写，等到重新坐下来，前面的思路又要重新梳理一遍了。
虽然每次做其他事情都只耽误一小会，但是特别打断思路，尤其是一些需要深入思考的事情，打断一次可能需要很久才能回过神。
这里三分钟，那里五分钟，一个小时很快过去了。一天工作一共就七八小时，时间很快就过去了，所以到最后往往就是一整天过去，重要的事情一件都没做成。
等到想起来时间不够了，要不就是熬夜加班，搞得自己精疲力尽，要不就是草草完成，质量惨不忍睹，被领导批评。

就拿办公室的小王来说，她的一天基本是这么度过的：早晨卡着上班点到办公室打卡，先去楼下买个早饭，定定心心吃好，十几分钟过去了；刚要坐定，突然想到要泡一杯咖啡提提神，又耗去几分钟。

过了一会同事们聊起了有趣的话题，她也忍不住凑上去聊了一会，一聊半个小时过去了。聊完回到座位上，刚要开始工作，突然发现桌面怎么这么乱呀？先收拾一下吧，整理整理东西又十多分钟。这时候手机响了，回了几条信息后开始习惯性地刷手机，刷着刷着就中午了。
她想着下午总该要好好做些事情了吧。于是她打开备忘录，打算开始认真做事。重要的事情肯定伴随着一些难度，才做了一会她就叫起来：“哎呀，好难呀，晚点再做好了。 ”于是放在一边找些简单、琐碎但是意义不大的事情先做。
到下班前才发现，昨天就记在备忘录上的一系列很重要的事情，一整天愣是一件都没有做，多数时候都是在做无用功。但是任务在那儿，重要的数据明天开会要用，方案明天要审议，只好加班到很晚，第二天顶着厚重的黑眼圈来上班，直接影响到第二天的效率。