创业|明明公司已经很缺人了，为何坚决不要有创业经历的人？怎么想的？招聘

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公司招聘新员工，第1个条件就是绝对不能自己创业。
在上一家公司招聘员工的时候，公司都紧急到什么程度了？两个岗位连续两周时间没人来，按照老板的说法，再不来的话公司就垮台了。
但即便如此老板在招聘员工的时候，也会多问一句话：你之前有没有创过业？
当时和我一起应聘来到这家企业的另一位老员工，按照资历来说，我不如人家，按照学历来说，我也不如人家，但是当老板听到对方有过创业经历的时候，大失所望。
而得知我没有创业经历时，直接拍板让我来到这家企业，越快越好，甚至还多给我加了500块钱的工资。

我百思不得其解，按理说有过创业经历的人，他的人生履历会更加丰富，也更能站在老板的角度，从全盘方向来考虑大局。
更重要的是有的人创业失败了，失败的原因和经历也是非常宝贵的经验，对于大部分公司来说，那可是求之不得的。为什么我们公司老板却避之不及呢？
再后来我才明白，原来这不是我们公司老板的特例，这仅仅是行业当中的行规。
事实上对于大部分企业来说，他们更愿意招聘那些没有创业经历的人。
要注意这里的大部分企业往往指的是小企业，如果是大企业甚至是行业当中的顶尖企业，人家才不管那些，人家只看你有没有本事有没有能耐。
咱们今天借着这个话题来看一下，为什么对于部分中小企业而言，不愿意招聘那些有过创业经验的员工，把他们招聘过来究竟有怎样的风险？
第1点：老板画的饼员工消化不了大家不要觉得好笑也不要对此指指点点，大家可以摸着自己的良心想一想，但凡你进入一家企业，这家企业老板有没有给你画过饼？

但凡没有画过饼的，只能说明这家企业不正常，越是中小企业，公司老板就越喜欢画饼。
比如我的公司老板就曾经给我说过：你只要努力加班，接下来我每个月都给你涨工资。
于是我每天加班加点的工作，有时候到了凌晨一两点还不忘给公司老板打报告。
可是后来呢，我入职的时候每个月工资是7000块钱，等我离职的时候，每个月的工资是7100块钱。
以至于在这家公司工作了8个月的时候，我的心态都有点崩溃了。凌晨12点我给老板打电话问老板你睡了没，老板说睡了怎么了，有什么事吗？
我说哦你睡了呀，我还没睡，我还在加班加点的改方案。
大家知道老板听到这句话之后在说什么吗？
他说好样的，努力加油，等下个月我给你涨工资。
就这句话，从我进公司开始听了将近有80遍，我没有夸张。
所以大家想象一下部分中小企业的老板有没有给我们画过饼，肯定画过。
但是除了那些老油条之外，大部分人尤其是刚进入这家企业的员工都非常开心，为什么？
因为对于这些员工来说，老板画的饼就是一种承诺，我认为老板画的饼一定会履行，一定会实践。