|(深度)适当的自我膨胀,才是职场进步的最优状态

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大家好 , 我是倡导“人人如龙”的镭师兄 , 每天一个观点和话题 , 今天我们聊一下“职场人际关系” 。
一、在单位被同事孤立一个前同事家的孩子小Y刚参加工作 , 结果遇到了一件闹心事:孩子被他的同事孤立了 。
这个孩子我见过 , 做事很细致 , 就是有点腼腆 , 不太会来事 。
事情的过程是这样的:


小Y所在部门在年底要申报一个项目 , 大家都非常忙 , 每天到了晚上九点多就会有人喊一嗓子 , 几个同事就会点几个外卖 , 在会议室围成一圈吃起来 , 反正老板说了可以报销 。
刚开始的时候 , 小Y也被大家喊了一起参加 , 后来有一次小Y因为手头需要核对的内容较多 , 就没有参加这样的小聚餐 , 结果以后大家就默认不喊他了 , 留着他一个人在办公位上干活 。
慢慢地 , 他感觉到单位中的氛围就有点怪了 , 很多时候大家聊得热火朝天 , 当他经过的时候 , 所有人就突然安静下来 , 等他走过去后 , 大家又继续兴高采烈地聊起来 。

职场“二等公民” , 很容易被孤立
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说实话 , 我听前同事讲到这个事情的时候也很诧异 , 因为同一个部门的同事一般都会保持表面上的和谐 , 不会特别针对某一个人 , 除非这个人有什么出格的行为 。
于是我就和小Y聊了一次 。
我问:“小Y , 你是否做过什么特别的事情得罪过同事 , 尤其老员工?”
“没有啊 , 平时我就是老老实实完成主任交给我的任务 , 从来不在别人后面说闲话 。 ”
“那你是否拒绝过别人的求助?”
“呃 , 我想想 , 是有过 , 有两个老员工经常让我去拿打印东西 , 我有几次因为太忙就没有去 , 他们好像有点不高兴 , 不会就因为这个吧 。 ”
我想了想 , 问了最后一个问题:“你刚进公司的时候 , 是怎么融入团队的?”
“就是按照很多师兄师姐的建议 , 给各个同事添茶倒水、多帮他们做点杂事 , 赢得大家的好感和认同 。 ”
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我点点头 , 给他几个建议:
1、进入视野:做好自己的工作 , 争取获得领导的认可 。
【|(深度)适当的自我膨胀,才是职场进步的最优状态】2、建立优势:利用自己的编程特长 , 做几个提高效率的工具 。
3、主动参与:团队活动 , 主动参与进去 , 不能遇到点挫折就自己退却 。
后来小Y因为优化的业务工具 , 获得了部门的好评 , 大家重新接纳了他 。
小Y还特意来感谢我 , 我给他分析了“被孤立”的深层次原因:
1、进入公司后 , 他和同事之间的关系是不对等的 , 无论是他自己还是其他同事都将他放在了“俯视”的位置上 。
2、作为“二等公民” , 当他拒绝了同事的“求助”时 , 恼怒的种子就种下了 。
3、他自己特别敏感 , 被别人有意无意地疏远后就主动“自我隔离” , 进一步加剧了与团队的距离 。
无论是别人的恼怒还是他自己的隔离 , 本质上都是“没有认识到他的职场关系定位是扭曲的” 。
二、职场的人际关系:对等有的领导特别喜欢骂人 , 尤其是下属的任务做得不好时 , 他的声音响彻楼层 , 所有人都噤若寒蝉 , 整个办公区真剩下领导的咆哮声和空调风口的气流声 。