求职|谈好工资后，目前公司给我加薪了，我能再找新公司重新谈下工资？( 二 ) hr|跳槽|职场故事

“这种情况下我还可以拿现在工资涨幅这个理由，再去跟这家公司谈一下Base涨幅15%吗？”
新公司如果是国企，尽量不要提，因为国企不能倒逼，提了就留下了嗜财如命的印象，国企的HR是可以直接取消你的入职的，她有这个权力。
新公司如果是外企，尤其外资500强，则可以向HR提一下，看能否再加个15%的比例，原价增加即可。这跟采购买东西一样，供应商跟我们谈好的价格，报价明细也都有了，双方达成的一致基础上，如果原材料上涨了一个比例，那就总价也会帮供应商做相应调整。
当然，也看具体这家外企接不接受你的这个涨薪理由。根据我一直以来的外企经验，有一半可能会答应你，但考虑到之前给你的加薪幅度已经是翻倍，所以概率还要继续打五折，最终外企答应你的可能性大概只有25% ，而且具体这个15%的加薪增幅也会打折。
新公司如果是民企私企，那就概率比较低，他们的HR都是猴精猴精的，主要也因为预算紧张，更懂得中国这一套。
首先不会答应你出尔反尔，各种摆事实讲道理，甚至将关公捧出来说你没有忠义、诚心以及诚信。接着， HR会告诉你工资他们大领导们已经定了，不会通过你这个临时加薪申请。第三，最厉害的， HR说他们公司只认你过去12个月的工资流水，也就是既成事实，你即将加的薪他们不承认。你说你领导突然给你加工资10万？空口无凭啊！当然，你即使提供了加薪证据，他们也不会认可。
所以，国内民企私企尤其创业公司，我建议你提都别提你这次加薪的要求，否则大概率拒绝，小概率是将你招进来然后报一箭之仇，试用期多部门联合起来羞辱你、打压你、以能力不符合为由辞退你......你别明知山有虎偏向虎山行。

“Offer安排的是2月入职，可能也不想再面其他公司倒逼了。 ”
这说明没有其他更好的Offer ，只剩下这家唯一的女神公司了，本身就不能倒逼，你还来这一手？算了吧，先入职再说，涨幅也够了。
即使你没有说新东家的企业性质，但以上三种可能的平均概率也不过8.33% ，你就放过自己吧，别在春节后失业了，自己坑了自己。
整个分析下来，你在2022年2月才去新公司入职，却在2021年的12月11号前后就开始躺平了，都不愿意继续海投、求职、面试了，说什么“可能也不想再面其他公司” ，你自己说自己还用“可能”二字，这是什么语言表达？你自己都放弃后面的求职了，却还来问要不要继续倒逼15% ，这不是矛盾吗？提前2个月躺平，这是谁教你的求职方法还是面试流程？
你父母还是你的老师教你的？女朋友答应了你婚期，就意味着你不用出彩礼、不需要婚宴、已经领了证、有了老婆、儿子女儿都出生了？这种过早躺平，是我们跳槽中的大忌，多出现在第一个较好的Offer之时。其实主要是运气，自己都不相信还有下一个运气，就急忙想保住运气。
求职就是一场历时3-4个月的战斗，此人11月面试， 12月初拿到一个Offer立马就摊下来玩了， 12月11号往后的日子就不再求职了， 1月份躺平， 2月初假期， 2月15号等着去上班？
我提醒你四个风险：
一，适逢接下来的元旦和春节假期，你的目前公司很可能拖着你不放你按时办理离职手续，包括年终奖拖着你；
二，新公司在接下来2个多月的近70个日历天数中，有可能变卦而取消了你的offer；
三，以上两者在2月7号到14号那周有了交集，意味着你那时立即失业了，等着一个3-5个月的失业求职周期；