|如何看待职场中的八卦（2）：两类八卦

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大家好！
在昨天的文章中，我将八卦比喻成酒，并和大家初步聊了聊对于八卦应该持有的态度，同时也探讨了不同态度下所带来的影响。
在今天的文章中，我将继续对此进行展开。我们先来看一些可能会给我们带来一定益处的八卦，即使这样的八卦是极少数的。
有益的八卦
在职场中，有极少数八卦是有益的。这里我通过“职场政治”这一现象来引出这一类有益的八卦。

绝大多数人都非常讨厌职场政治，但职场政治却是无处不在的，很多企业或多或少都会涉及到一些职场政治，即使那些号称完全开放的企业也不例外。
而事实上，我们每个人需要有一定的政治敏感性。
相信我们绝大多数人同样讨厌这样的敏感性，绝大多数人是希望能做成一些事情的，希望能够给自己带来一些获得感和满足感，但有的时候我们所处的环境确实可能与我们的初衷背道而驰。
拥有政治敏感性的目的并不是要亲身“融入”职场政治，而是一种保护我们自身不受侵害的一种手段，让我们能够被侵犯之前做到知己知彼，提前穿上盔甲，确保有备无患。
而各种形式的八卦可能会促使我们做好这样的准备，这就是有益的八卦。
一个例子
有些企业的“政治环境”非常糟糕，其所谓的愿景、使命、甚至价值观都是扭曲的，这些也会带来企业人才观的扭曲，让员工如白色恐怖一般，人人自危，始终处在一个战战兢兢的状态，生怕自己被无故/无辜开除。

我的一位朋友就曾亲身经历过这样一件事。
由于某些原因，自己所在的小团队被合并到了企业的大环境中，原本一些可以自主掌握的业务模块被分了出来，由企业高层管理团队指定的团队来负责，而这也是“灾难”的开始。
在短短的几个月内，原团队的一些员工被企业渐渐“清洗”了，其恐怖程度和斯大林的大清洗时代几无二致。
比如，一位勤勤恳恳的项目经理，在出差回来的当天下午就被开除，一位HRBP因为理念与新进的人事经理冲突，最后被这位人事经理架空，并通过一些莫须有的借口将其开除，借此巩固其自己的团队。

其实，在合并之前，各种八卦早已满天飞了，比如小团队原来的两位领导将会被降职，业务将会被收缩，一些所谓人力成本较高的员工，或者迄今为止未产生高绩效的员工将要被开除。
事实上，在八卦传播的那段时间内，已经有一些员工被开除了，只是形式上没有那么激烈。