|如何看待职场中的八卦（2）：两类八卦( 二 )

这个时候，如果原团队的每一位员工都能正视一下这些八卦，早做准备，为自己留好后路，那么到后面就不会那么被动，造成损失。
我朋友相对来说还是比较及时的，当自己看到苗头不对时，马上就去其他企业面试，留了offer作为自己的后路，当然，最后命运的审判之剑也没有落到他的头上，但这样的有备无患却是必要的。

通过这样的“有益”八卦，我们能够在一定程度上预测后续可能发生的事情，这也是政治敏感性的一种表现。
同时，我们也可以从八卦中看到一些处于暗处的行为，这些行为能够让我们从侧面了解到所在企业的文化，从而判断出所在企业是否适合我们未来的发展，如果并不适合的话，同样可以早做准备，寻找更好的机会。
这样的八卦更像是一种对于真相的揭露，是一种胆大心细的“吹哨”行为，将企业自认为高明的不良手段和举措公之于众，让很多员工心中有底，从而早做准备，这可以看成是有益的八卦。
无用八卦
与有益八卦相对的，就是无用八卦，这也是绝大多数的八卦类型。

八卦是否有益取决于我们每个人对于八卦的认知，有些人非常热衷于各式八卦，也将这些八卦作为自己生活或者工作中的必要元素时，那么对其而言，绝大多数的八卦都是有益的。
而对于那些重视自己职业发展，并非常看重自己的单位时间收获的人而言，绝大多数的八卦是无用的，当然，对于上文中描述的场景而言，还是会有一些有益八卦的，甚至这些有益八卦是要引起充分重视的。
【|如何看待职场中的八卦（2）：两类八卦】那么，职场中的哪些八卦是无用的呢？
在职场中，有益的八卦毕竟是少数，绝大多数的八卦不会给我们带来任何益处，对于这样的八卦，我们只要保持“一过性的好奇”即可，这是应对无用八卦的“万能钥匙” 。

比如，对于企业中那些男女关系或人际关系层面的八卦，其实可以认为是无用八卦，因为这些事和我们自己毫无关系，对于我们的职业成长也没有任何助力，最多只是激起我们短暂的好奇心。
又比如，对于一些不太符合职业道德水准的八卦，比如谁谁谁因为把控着考勤大权而肆无忌惮地迟到早退，谁谁谁在办公室里玩一天手机或是看一天电影，这些也是无用八卦，因为这些和我们个人的职业成长同样也没有任何关系。
对于这些八卦中展现的各种行为，其实都是他人的选择，对我们而言没有任何参考价值，我们只需要在一瞬间的好奇心之后，再回归理性，避免受其影响，激起波澜。
而从企业文化的角度而言，当我们身处的企业三观很正，并且充斥着满满的正能量时，那么这些八卦并不会造成多大影响，因为和正能量相比，这些个人的负面行为基本可以忽略不计。

而如果企业的三观本来就是不正的，并且没有科学的管理手段时，我们往往会看到这样一番景象：
员工的工作态度整体比较糟糕，很多人会以一种被动的态度来应对工作，当处于工作淡季，或者没有额外需求时，就会无所事事。