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1、公司辞退的做法是违反劳动合同法的，《劳动合同法》明确规定，试用期内劳动者有以下八种情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、根据《劳动合同法》的规定，应得到的赔偿是：（1）公司违法解聘的赔偿金即为你一个月的基本工资。
3、（《劳动合同法》87条、47条）（2）公司未与你订立劳动合同的法律责任，即公司向你支付一个半月的双倍工资。
4、（《劳动合同法》82条）（3）要求公司补交社会保险。
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