电视剧|校园招聘和社会招聘有什么区别？吴红玫|许峰|理想之城

我姑姑从事了二十年的人力资源管理，她曾对我说，毕业时，一定要抓住校园招聘的机会，这是学历不高的人，唯一一次翻盘的机会。
大家都知道，招聘分为两种，校招和社招，校招一般都是针对应届毕业生，挑选的要求比较严格，而社招则是面向全社会，只要是符合工作要求的都可以来应聘。

虽然都是招聘，但两者实际上有本质上的区别，主要区别于以下几个方面。01.招聘对象不同
校招招的都是应届生，不论你是本科生，研究生，还是博士，年龄多大，只要是在应届毕业生，都可以。校招更看重学生的综合素质和潜力。
社保主要面向的往届毕业生里，有工作经验的人群，较为看重应聘者的专业技能和行业经验。
02.招聘流程不同
校招的面试规模比较大，企业招聘时会先进行一轮海选，再通知通过了第一批简历筛选的人员集中面试。
而后续的面试中也会有层层筛选，直至挑选出最适合的人才。一般来说，校招还会有笔试环节，分为主观题和客观题。
客观题一般都是考一些基础性的题目，来判断应聘者的综合素质，主观题则是考验应聘者的职业观，以及解决问题的能力。
校招的面试官一般都是公司的HR ，比较少业务主管，或者团队负责人，所以话语权一般都集中在HR手里。
而社会招聘则不一样了，因为从社会中招聘的人员，要有直接对企业产生价值的能力，所以应聘者能否被录用，权利都在直接对应的部门领导手中。
一般来说，社招都是直接看你过往的工作经验，以及实际解决问题的能力。

03.招聘时间和周期不同
校招相对于社招而言，周期都会比较长，一般会集中在学生的毕业时间段，会有个几十天。
社招的周期相对则较短，企业只花一到两周集中解决招聘。
同时校招的时间每年都是固定集中在春季或者秋季，三，四月份，或者十，十一月份。
社招并不限制招聘时间，企业会制定一个年招聘计划，来保持持续性的招聘状态，或者有临时性需要时，大量扩招。
04.招聘目的不同
校招的特点：0工作经验，看重学历，看重专业。
社招的特点：有工作经验，能力比学历重要。
因此，从上面的特点就可以判断。
校招主要是招应届生，主要基于企业后续的长期培养以及人才储备而招聘。
社招的岗位，一般用于解决企业发展过程中的实际需要，或者人员离职造成的岗位空缺。

05.招聘信息发布渠道不同
社招的信息发布更多是放在各大招聘网站，如58同城，智联招聘， BOSS直聘，猎聘网等。
或者会请专门的猎头帮自己寻找优秀的人才。
校招则是以专门的渠道为主，例如毕业生求职网，应届生求职网，校园官方BBS等。