招商证券|全国的大学生，都为它急了( 二 ) 投行|证监会

良好的职业前途通常也意味着初期工作时的高强度——需要新人能在最短时间内上手，熟练干活。
对于面试，职场博主们往往会特别叮嘱，当面试官问你为什么想来公司实习时，千万别回答是抱着学习的心态来的。哪怕是，也不能摆在明面上说，因为公司招你不是让你来增长经验的，而是为公司创造价值的。
院校已经是板上钉钉的事儿，名校也不再是求职者通杀四方的王牌。
在很多HR眼中，一位名校在读但无实习的学生，与二本毕业但实习丰富的学生相比，后者的胜算不见得就低。
日益旺盛的实习需求，也催生了提供求职服务的一站式平台，业务涵盖提供实习投递、求职辅导等。
大厂老油条也来分一杯羹，有偿改简历、内推、指导面试一条龙，干副业干得风生水起。
一些业内人士的公开价目表。 /截图自网络
贩卖校招内推码也是一条生意经。内推码是由内部员工利用人际关系，给候选人的一个捷径。
但不少人以为拿到内推码相当于走了后门，其实只是加快你的简历被HR看到的过程，改变不了简历被看到后的结果。
不少人在准备投简历时，会陷入一个“先有鸡还是先有蛋”的尴尬境地：就算不看学历，没有实习经历也难过简历关，而投简历就是为了找实习。
确定方向后就猛实习是最理想的状态，可大多数人仍在试错阶段，而在重视实习的大环境下，上一份实习基本给你的求职路定调了。
对于职场资历尚浅的学生来说，转变实习方向的难度可能不亚于工作后转行。
付费远程实习可谓紧紧瞄准了这种需求。
这种服务费用从几百元到几千元不等，按照广告描述，工作内容与实际大公司无异，导师也是企业内部的leader ，还不用大老远跑来坐班，相当于花钱买实习经验。
再往前几届打工人，大概都想不到，如今想去实习不仅没工资，竟然还要额外倒贴钱。
底下有匿名回答其中内幕。 /截图自知乎
这种被称为“小黑工”的实习，不走人事部门，严格意义上不算实习，经不起背调，只能作为项目经历写在简历上，但对于找不到实习的学生来说，似乎总比没有强。
还有求职平台推出更廉价的付费实习，比如互联网运营，要求模仿小红书上的求职经验写笔记，打开小红书十条有九条都是人传人的、批量生产的课程作业。
求职平台花极低的成本引流，学生攒经验，简直双赢。
即便是这么低端的实习，也依然不缺人，因为疫情无法回国实习的QS前100的留学生、还在等新实习offer的清北复交人，都为了打一份小黑工而全力以赴，真印证了那句鸡汤：“比你优秀的人，还比你努力。 ”
不过，大公司的HR也早就嗅到了这股风，如果怀疑实习经历是买来的，会认为候选人有简历造假嫌疑而发拒信。
到头来，大学时既学不到什么东西，还伤财伤心，稳赢的只有利用了焦虑和信息差，赚得盆满钵满的人。
03
卷到何时才是头
令人匪夷所思的是，就业的结构性失衡问题依然存在，一边大家在拼命投简历，另一边HR还在大喊招人难。
哪怕把大学四年按简历填得满满当当，也不一定就能百发百中。
让笔者印象深刻的是，在某头部互联网公司校园宣讲会现场，一位男同学拎着有创业、两段名企实习、商赛取得名次的简历，再三询问HR自己的简历为什么没有通过，还有没有机会被捞上岸。
总有人能比你填补得更匹配，更别说其中有运气成分。