招商证券|全国的大学生，都为它急了( 三 ) 投行|证监会

费尽心思进了心仪的公司，没遇上PUA的leader就不错了。
有网友在脉脉上吐槽，进入大厂实习后心理落差大，没有导师带，同事也少帮忙，因为按照公司的规则，无论正职还是实习，都处于竞争关系中。
《男亲女爱》豆瓣截图
互联网早已不是具有活力、任由新人大施拳脚的新兴行业，自去年以来，已经有不少头部互联网公司大裁员，一时间人心惶惶。
竞业协议也是不少互联网人跳槽时抹不去的隐忧。签了竞业协议，如果还在同行公司工作，有相当长时间里要隐匿身份，做新东家里的隐形者，直到竞业期结束。
根据绩点、院校背景招人无可厚非，证明你在这些校园竞争规则中脱颖而出，具备起码的优良品质：勤恳、踏实、优秀。
早点实践、早点接触职场是好事，对于长达几十年的职业生涯而言，为了打造简历而积累工作经验未尝不可，但在层层传递的紧迫感和焦虑感下，留给个人探索和喘息的空间极小。
可怕的不是内卷，是稀里糊涂被洪流推着走，怕的是不知道自己要什么而为了卷而卷实习。试问，有多少人真正享受竞争和实习的过程？
真正对特定公司感兴趣、对行业有热情的年轻人少之又少。
就像大多数人并不热爱金融，只是追逐行业带来的光环；就像有人考研也不是为了做学术，自嘲写的论文是学术垃圾，但是得忍耐着拿到毕业证。
有经商潜质的年轻人早就创业去了。自由职业可望不可即，试试自媒体吧，大学时利用空余时间玩玩可以，能起飞早就单干了。
《无法成为野兽的我们》豆瓣截图
大多数普通人，还在苦海里漂，不知何时才能上岸，还要提防身后随时有大浪卷来。
兜兜转转，发现自己的竞争力还是吃苦耐劳能干活，而这一竞争力随着年龄增长、精力下降逐渐丧失， 35岁裁员危机如达摩克利斯之剑高悬，当初的努力就只是换来一份保质期十年的工作？
难怪大家变得热衷考公，盼望着在体制内佛系过完职业生涯。
求职经验一套又一套，精英打工人一茬又一茬，永远不缺完美简历。
多的是比你勤奋自律的人，熬死自己，还是打不过真正热爱、适合干这一行的人。
核心竞争力，恰恰也是不可被教会的。只有自己琢磨出来的行活和认知，能够穿透平台、穿透行业、穿透时间。
参考文章
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“我985211毕业，在暑期实习被同龄人吊打”｜谷雨数据