求职|求职者怎样面试准备，才能脱颖而出？郭朝刚解读求职者的七项修炼求职

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文/郭朝刚
许多求职者，在一家公司工作多年而离职，需要重新选择一份新的职位。在面试时总会遇到许多困惑。如何在面试时能够游刃有余地应对面试问题？求职者怎样才能从众多的面试者中做到脱颖而出？
郭朝刚老师具有多年的面试审批经验，结合人力资源管理教学心得，今天给大家分享：求职者的面试准备和如何获得面试成功。

凡事预则立，不预则废。结合质量管理体系中PDCA管理过程的专业知识，我们想问题做事情，事前必须确认需求，实施全过程做好匹配对接。 ?可以学习和借鉴PDCA即“计划-实施-检查-改进”的方法论来思考分析解决。
求职计划
身在职场工作多年，如有离职意向，最好是在下家单位落实后再提出辞职申请。一般提前一个月辞职，按照现公司要求办理工作交接和离职移交手续。如此操作，则具备良好衔接，无缝对接。
如果你在离职时，没有落实新的工作单位，也不必着急。需要做好新的求职计划，一份完整的求职计划，通常按照6W2H的方法论来筹划。 6W分别说明：求职目标、求职者、求职意义、求职时间、求职地域、面试官；2H ，即求职方法、求职数量和成本。
选择一份新工作，如何才能取得求职成功？
首先，求职者需要进行外部和个人全面分析。
外部因素，包括政策、人才市场、经济发展状况、社会法律、行业发展等方面的调查研究。个人分析，包括个人知识技能的盘点，个人求职意愿和偏好等。正所谓：知己知彼方可百战不殆。
其次，求职者选择一份工作，重点是选择行业和职业。
一个具有前景的行业，坚持在一份职业领域持续精进。行业不同，政策规划不同，从而导致市场上的人才供求状况不同，人以群分，物以类聚。具有朝气蓬勃的行业，与暮气深沉的行业，的确不可同日而语。闻道有先后，术业有专攻。选择自我感兴趣的职业，在一个职业领域勤学苦练，数十年如一日地坚持学习与进步，终能成为工匠、导师、领导。

第三，求职者需要选择合适的求职渠道，多方面宣传和发布求职需求。
求职者不能只是选择单一的求职渠道，如人才市场、熟人介绍等。而应当通过O2O方式，线上和线下相结合；通过51job、智联招聘等综合类招聘网站，同时在求职社群、专业协会、行业同盟、政府职介、人才市场、他人转介绍等。
第四，一份业绩和技能重点突出的简历，可以让你在众多的求职者中脱颖而出。
一份优秀的简历，包含的基本因素：个人基本信息、教育和培训、工作履历、项目业绩、优劣势分析、已发表的作品和报告等。建议求职者，将自我的简历进行从形式到内容的优化，必须规避一些陷阱和误区，包括但不仅限于：个人简介没有突出专业特长、只是工作流水账、工作经历具有空窗期、工作业绩不突出且无量化指标、过往工作只是事务性工作而无实质性创新性工作。
第五，求职者的心态修炼，具有积极阳光乐观开放的正能量。
具有开放式的思维，而非封闭式思维。求职者，端正态度，积极互动，能够充分展现自我修养。一个人的气场和修养，在关键时刻是重点加分项。