教练|延迟退休到65岁？看到各个行业的招工年龄，人们不说话了( 二 ) 教练

在这个年龄阶段的人，是没有办法进行高强度的工作的。就算是身体素质比较好的，想去工地上搬砖，搬水泥，但是工地上几乎不会接受一个六十岁左右的人，无论是去哪，年龄摆在明面上，这是一道无法跨越的坎儿。
与其相反的是，那些用脑力工作的劳动者，例如，科学家，医生，教师等都是比较支持延迟退休政策的。他们在自己的岗位上工作是永久性的，哪怕是已经在岗位上退休了，但是他们还是会为了自己的职业而做贡献，做一些有利于人民的事，有利于国家的事，无论在哪，他们都会发光、发热。

还有一种是处于中间的人，就是保持中立态度，对于延迟退休政策表示无所谓，这对他们的生活并没有多大意义。就比如年龄还小的或者是即便已经六十多岁了，他们依旧需要找工作去维持生活，政策延迟不延迟对他们来说都毫无意义。
是人总要活着，活着便必须生活，年龄会随着时间而增长，如果没有办法找到合适的工作，为了生活，也会想尽办法去做一点能够养家糊口的生意。但是如今的社会，物价飞涨，想要做生意，难度系数还是挺高的。目前就有许多实体店因为诸多原因，被迫停业，这就表明了如今做生意也是挺难的。

三、招工对于年龄的要求目前，社会上存在一个普遍的现象，年龄越大，找工作就越难，尤其是对于那些没有技术的大龄求职者，一旦超过40岁，就很难找到工作。也有一部分行业年龄越大，社会经验越丰富，找工作就越简单，比如医生之类的。
但是，社会上存在的大部分人都是没有技术的大龄求职者，他们现在面临的是找工作的困境。为什么年龄越大找工作就越难呢？

因为老年人的身体每况愈下，精力不断下降，在工作中难以集中精力，这样会导致工作效率低，不利于企业的发展。随着年龄的逐渐增大，老年人的记忆力也会下降，接受新鲜事物的能力也会随之减弱，这样不利于企业的创新发展，而且与年轻人交流合作也存在一定的阻碍。
我国的市场较大，自然对于劳动者的需求也比较大。但是，前提是年龄必须合适，如果年龄比较高或比较低，这样会对工作产生非常大的影响，甚至根本没办法找到工作。

在社会上，对于综合素质比较高的岗位，招工时对于年龄的限制是很严格的。在职场上， 35岁是每一个职场人的坎，在这个坎之后，许多职场人将面临失业的风险。
总结社会上存在的普通劳动者比较多。这些劳动者一旦进入六十岁，便几乎没有任何单位愿意聘用，如果新的政策延迟退休到65岁，那这些劳动者将无法办理退休手续，即领取不到退休金，这样他们的生活便难以维持。
【教练|延迟退休到65岁？看到各个行业的招工年龄，人们不说话了】最后小编想问一下大家，对于新政策延迟退休到65岁有何看法？你们是否也持有反对意见？