艾达币|职场中，拼命工作足够感动领导吗？艾达币

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努力有用，但你要会努力
岁末年初，是很多人总结一年得失的时候。
“只要努力，我一定能得到我应该得到的一切。 ”很多人被这句话所感动，勤勤恳恳工作，不知熬了多少夜，连病了都硬撑着在家上班。
也许大多数人会说一句：自己辛辛苦苦工作一年，好像都没什么收获。别人职位上升，他上升的只是血压；别人薪资增长，他增长的只是体重；别人脱单，他脱发。是努力错了吗？
不是，任何时候努力都没错。
只不过你的努力没有得到最大的效益。你需要思考：什么时候，自己的努力能够得到最大的产出？
如果你不会思考，请努力看一下这篇文章。
你会知道答案的。
熬夜加班做“黄牛”却落得“出局”
【艾达币|职场中，拼命工作足够感动领导吗？】不知道你有没有发现一个现象，有些公司里的老黄牛，来得最早，走得最晚，勤勤恳恳，到头来，第一个打包走人的就是Ta 。
为何越拼命努力，裁员离Ta越近？因为，他们拥有的只是努力的姿态，而非努力的成效。
小芳是公司的财务人员，因为公司涉及的业务模块较多，事务繁忙，几乎每天都加班加点。为此她专门在公司附近租房，心甘情愿地做起“老黄牛” ，是公司勤奋努力的典范。
她每天都早早到公司，帮领导整理桌面杂物，提前打好热水；下班又是雷打不动地等领导走了以后再走，即便是没有工作任务，她也坐在办公室“工作”；有工作任务时，她更是抓住一切机会向领导传递“努力工作”的状态，经常在朋友圈发半夜加班的照片，还不忘定位公司。

她以为这样做能感动领导获得提拔，没想到工作满一年之际，却被公司辞退。
领导告知原因后才知道，她只是单纯的努力而已，工作中常犯低级错误，经手的数据信度很低，有时还需找专人复核，完全没有体现岗位价值，结果也只能出局。
在职场中，领导作为团队的leader ，是需要对团队绩效负责。从企业运营管理分析看，领导个人绩效，至少有70%与团队员工所关联，身为领导当然希望团队成员都是精兵强将，最好每个人都能产出高价值的贡献。
所以，想要获得领导的慷慨提拔，需要拿出真本事换取升职加薪的“奶酪”；反之，没有功劳的苦劳是一文不值，结果自然是徒劳一场。
自我感动式努力不是所有的苦都值得吃
19年新垣结衣主演的《无法成为野兽的我们》大火。
女主角深海晶，是一个努力的好员工。早上总是第一个到公司，泡咖啡、买早饭、做保洁。她的职位是营业助理，却兢兢业业地承包了销售、秘书、总务、打杂等各种额外业务。
虽然早已不是职场新人，深海晶却秉承着吃苦耐劳的精神，忍受苛刻老板的无理要求，主动将同事的责任揽在自己身上。
她认为，只要“多劳” ，就一定能“多得” 。但到头来，深海晶只拼到了老板一句“能者多劳”的精神安慰。
有时候，我们所谓的努力，只是自导自演的无效自嗨罢了。