求职|中年人35岁危机,主要说的是这类职场人,看看自己是否身处其中

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职场中年危机 , 很多人都会害怕遇到这个阶段 , 尤其到了35岁后 , 这个感觉更加强烈 。 因此 , 在职场上 , 有一个叫“35岁危机”的词衍生出来 , 让人恐慌 。
但是 , 凡事都不能以偏概全 , 有些35岁甚至40岁的职场人越来越抢手 , 工资有增没减 。 那为什么会有“35岁危机”的说法呢?

其实 , 35岁是人生的一个分水岭 , 根据“生涯理论”来说 , 职场发展的路线大抵是沿着上升——维持——衰退的曲线行走 。 在职场上 , 35岁之前大多属于上升期 , 从35岁开始则进入一个相对平稳维持期 。
而根据每个人的境遇和所处行业的大环境下 , 会有所不同 , 所以会出现为什么有些人40岁还很抢手 , 有些人35岁就没戏 。

35岁的人为何焦虑 , 原因在此
这部分的人 , 工作发展平稳 , 但是一旦到了35岁后 , 工作依然平平无奇 , 无法进入中高管理层 。 那么 , 等到他的只有是在基层岗位上与年轻人竞争 , 最后出现了“长江后浪推前浪 , 前浪被拍在沙滩上”的尴尬局面 , 前进无路 , 后退是悬崖 。
这部分35岁的人何来不焦虑呢?
另一种情况 , 35岁的人刚事业有起色 , 但是上升缓慢 , 生怕后面的新人赶超自己 , 但又无从加快自己进步的步伐 , 所以同样产生焦虑的情绪 。
总的来说 , “35岁危机”主要是针对以上这一种人群 , 如果你刚好相反 , 35岁已经成为了公司的中流砥柱 , 那你肯定不会有这样的忧虑 。

产生这种情况的原因
正处于35岁危机的职场中年人来说 , 他们面对这个尴尬局面 , 并非空穴来风的 , 主要是由以下几种原因造成的 。
1、第一学历不理想
大部分正处于35岁或以上的人 , 读书时期对学历并不重视 , 考了一个普通的大专 , 中专就出来社会工作了 。 还想着 , 日后有机会就参加以下成人大专或者自考本科等美化自己的简历 。
但是 , 有一个很扎心的现象 , HR在筛选求职者时 , 第一学历是至关重要的 。 即使你出来社会后 , 再通过报读什么自考课程的 , 也很难与同样学历的人对比 。
一个世界500强企业负责人聊到这个问题时 , 他说:道理很简单 , 你虽然考上了硕士 , 但是年纪大了 , 薪资期待一定比较高 。 站在企业的角度上 , 为何不招聘一个同样学历的年轻人呢?
所以 , 第一学历限制了很多中年人的求职门槛 。

2、缺乏大型项目的背书
我们为什么说人在职场 , 最好在大公司工作过 , 最好参与公司某个大型项目 , 目的就是为自己的职场生涯增加一个背书 。
很多人都只是在公司默默无名 , 活成了透明人 。 工作一旦有变故 , 就显得很无助 , 皆因找工作不容易啊 。
如果你有大型项目做背书 , 那么 , 你的标签就增加了一丝色彩 。 在行业中你会成为佳话 , 在同行眼里你也是厉害的人 。

【求职|中年人35岁危机,主要说的是这类职场人,看看自己是否身处其中】3、不清楚自己的定位
大部分职场人在职场上摸爬滚打多年 , 依然没有找到自己的定位 。 甚至大部分人都在职场上成为了灭火器 , 公司哪里着火就往哪里扑灭 , 并没有一个专属的定位 。