手机游戏|应聘者面试失败，失去offer，只因背LV包？老板说出了真实想法手机游戏

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最近，毕业一年的表妹又换工作，听说她去一间公司面试时，一切都很顺利，但最后老板还是拒绝了她，让表妹摸不着头脑。我仔细打探下才得知了个中原因。
【手机游戏|应聘者面试失败，失去offer，只因背LV包？老板说出了真实想法】
表妹出生在一个小康家庭，父母都是生意人，而表妹是独生女，被父母捧在手掌心长大的人。家里不缺钱，表妹自小过着优越的生活：买名牌包包，名牌口红，每月开支不少于1万。
父母能养她，但表妹觉得要锻炼自己，不想在父母庇护下成长，所以就想去找份工作赚点零花钱，无奈自己学历不高，没有技能，只能做一些普通的入门岗位。
她在网上找到了一份前台工作，只要相貌好，身材棒，一般都能胜任。表妹精心打扮一番，背着一个LV包包去面试。
HR面试时，一切都顺利，到了最后让老板过目，却被拦住了。老板留意到表妹手里的LV包后直摇头，通知HR不通过。
表妹很茫然，不知道自己在哪个环节失败了。听了她的描述，我就跟她分析了一下老板的想法，希望她日后能避免。

一、领导考虑到员工的工作能力问题
从一个高档的LV包就能判断一个人的能力吗？这个说法是片面的，但也有一定的参考价值。
领导招聘员工，并非花闲钱来养一个闲人，虽然前台的岗位很轻松，但作为面试的领导，他必须对招聘回来的人负责任。如果员工惹事、闯祸了，领导的责任也逃不掉，所以领导需要把握好招聘那关，才能不让人捉痛脚。
然而，领导在面试时，就会对应聘者作出判断。表妹拿着LV包面试，与她面试的3000元工作并不相符。试问一个人背的包包价值3万，穿的衣服价值好几千，能屈就于领一份连衣服都买不到的薪酬吗？侧面说明，表妹并不缺钱，她来工作只是打发时间，那么谈何保证工作质量呢？所以领导会通过人的外表来初步判断应聘者的能力。
侧面说明，应聘者要注意外表形象，能不张扬的别张扬，能低调的尽量要低调，给人一种诚恳务实的感觉，谁也不愿意招来一个“公主病”的员工，到头来还要伺候她吧。

二、避免同事之间的议论
讲真，职场上很少人会背着几万元的包包上班，除非是领导等高管级别的人，需要身份象征的才有这个需要。
一般来说，员工之间只领着微薄的薪水，如果一个同事却开着豪车，背着名牌包包上班，会惹来办公室非议，也会拉开同事之间的距离。表妹如果想融入团队，也会比较难，同事们认为，表妹家庭优越，出手阔绰，随时能吊打很多辛苦打拼的打工仔，成为同事眼中的异类。所以考虑到这个层面，领导也会有所顾虑。

三、职场上最好低调做人，高调做事
职场论的是每个人的自我价值，你对公司能创造很大的价值，你就是有用的人。作为员工，要把精力集中在做事上，切记高调做人，过于毕露锋芒也会惹来麻烦。只要你的工作好，自然得到领导和同事的欣赏。作为成熟的职场人，还是低调做人，高调做事吧。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。