小姐姐|“工资3500，我只干3500的活”：职场不懂吃亏，到底有多亏( 二 ) 连体

遇到同事、领导安排的额外任务，我们先别急着，静下心来，转换一下角度来想这个问题。
1、额外的任务实际上是无风险的能力拓展方式
以我为例，我平时负责的事务不多，挺清闲的。财务部的一个同事跟我关系很好，她偶尔业务繁忙，也会让我帮忙统计数据。当时我觉得，反正闲着没事做，不如帮帮她，也好打发时间。
久而久之，我对她工作内务有了一定的了解，而且，通过协助她做数据，我一个非财务人员，也开始对财务报表、做账、审计等工作略懂一二。

协助同事工作的时候，自己也学到很多东西
更有趣的是，我也尝试报读会计培训班，想考取会计上岗证。利用上班时间，协助同事做好工作之余，还能涉足这行业的基本常识，开拓自己的技能。
而且，我是义务协助同事去处理工作问题，如果做得不好，最坏的就是同事下次不需要我帮忙了。但如果做得好的话，当公司有岗位调动，首先会考虑提升你。
因此，额外的任务并一定是让你吃亏，相反，你能转变一下观念，将它视作一次无风险的探索方式，尽情发掘自己的能力出来，为自己增添成功的筹码。

2、额外的任务，能为你聚积好人缘
就拿上一次活动的事来说吧。
公司邀请了众多的客户参加产品发布会，我们部门只属于后勤部，不参与前线工作的，做好后勤保障工作即可。
发布会准备开始前，市场部的同事李姐匆匆忙忙找到我，问我能不能想办法弄来一台打印机，因为他们的打印机坏掉了，合同无法打印，自然就无法进行签单。本来这件事就由市场部的文员负责的，但由于她一时半会也想不出办法来，李姐只能求助于我。

当时我为了帮他们弄来一台打印机，联系了不下5个做图文复印的同学，看谁能搬一台简易的打印机来现场。半小时后，我的同学果然搬来一台打印机，并免费供给我们使用。
就这个举动，缓解市场部的燃眉之急。自此，李姐对我心存感激，工作上能给予我帮助和指点，并时不时在领导面前夸赞我的办事能力。
职场上，与同事打好关系，攒积人缘，对于你的发展之路，也大有帮助。

2种方法，帮助你转换角度看问题，将利益最大化
首先我们来弄清楚一个现实的问题，既然你的岗位能被随意安排工作，证明你的岗位并不是一线重要岗位。而作为普通的职场人士，如何能在平凡的岗位上产生最大的效益，进行自我增值？
我认为，机会就在于，同事请求你协助的时候，就是你最佳的磨练时刻。
这不是同事占你便宜，反而，你可以将它视作一次次扭转你职场地位的契机。
如何转换角度看待这个问题，实现利益最大化？

转换角度看问题，实现利益最大化
我们可从心理感知、行为感知上进行转换。
1、心理感知：建立心理账户，将损失转化为收益
如果你在街上捡到100元，你认为这是意外之财，因此你会随意将它花掉，毫不心疼。相反，如果你辛苦工作一整天，得到100元的薪酬，你会觉得这钱赚得很辛苦，必须好好珍惜，不乱用。
从心理学的角度来看，这个思维就称为“心理账户” 。
它表示即使同一件物品，放在不同的情景中，会让人产生不同的想法，做出不同的处理方式。

不同的情景，有不同的处理方式
同理，套用到职场上，当同事请求你帮忙处理某件事，虽然这件事不在你的工作范围内。开始的时候，你会产生抵触和反感的情绪，但你又无法拒绝时。此时，你可以将它归纳到自己的工作任务上，把它视作自己的要务，并告诉自己，我要从这件事中，能转化什么利益为自己所用？