减税|入职6个月，一个举动无故被领导辞退：只因没明确这3点，惹祸上身( 二 ) 减税

对于公司来说，一切是以盈利为目的，对于员工来说，一切是以业绩为目的，两者是相辅相成的。业绩始终都是一个职场人最坚硬的铠甲。
在职场宫心计里，没有业绩的人容易被开刷，有苦说不清；但是，对于有业绩的人来说，他却有不少保护甲，业绩优秀就相当于拥有优势，内部争斗多么复杂，公司都会实力保护你，手握着一张谁也夺不走的王牌。

2、认清一个事实：你只对你的领导一人负责
作为员工，我们都会有一个追随的人，那就是我们的领导。领导是部门的领头羊，大家目标一致，同坐一条船上，理应风雨同舟，但是，有些心里犯糊涂的人却傻傻的分不清这个道理。
部门的小张为人耿直老实，做事不会灵活应变。领导吩咐他汇总一份调研报告，必要时去市场部获取一些数据。小张屁颠屁颠地跑去市场部找到经理拿收据，经理有些不悦，但都给了他一份数据，并同时叮嘱他，完成后，也要给他汇报一下。
小张完成后，没经自己部门领导的批准，自己擅自把部门的报告交给了市场部经理，而市场部经理拿着这份报告进行研究，在会议上指出漏洞，让领导难堪。
小张的行为触犯了领导的权威，要知道，其他部门的领导并非他的直属领导人，要是接受安排，就需要问自己领导的意见方可去做，瞒着领导不上报，实属不尊重。
拎不清关系的人，给人不靠谱的感觉，领导也不会放心交给他工作。

3、凡事站在部门利益之上
拿破仑曾经说过一句名言：“不想当元帅的士兵不是好士兵，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。士兵必须忠诚于统帅，这是义务。 ”
作为团队中一份子，我们就要忠诚于领导，忠诚于集体，荣辱与共。凡事要以集体利益为主，维护好团队的利益。
这样一来，领导才会觉得都是“自己人” ，即使犯了错，都会想办法来挽留你，保护你周全。
一个聪明的职场人，是拎得清，明事理，懂规矩的人。

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