进行|《闪光的乐队》：“事倍功半”的人海战术( 二 ) 舞台|阵容|社交|观众们|张亚东

与此同时，为了进一步强化“社交”的概念，《闪光的乐队》还设计了各类繁杂的流程。每轮歌手竞演结束后，华少都会进行5-10分钟的采访，引导嘉宾们介绍创作过程中的经历。而实际上所有谈话的内容本可以在此前的真人秀片段中得到体现，以采访的方式讲述只会让竞演的流程更加冗长。

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此外，整个公演结束后，嘉宾们还要参加After Party ，在室外围坐一周，讨论感情观等一系列的与音乐完全无关的内容。而由于此前嘉宾都是两到三人成组，所以每位嘉宾与组外的嘉宾们依然并不熟识，在基本的了解都未建立前，嘉宾之间也必然难以产生出足够的化学反应。

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除了“社交”元素的呈现，《闪光的乐队》中有关于音乐制作与公演的流程与赛制也着实让人摸不着头脑。节目邀请了张亚东担任闪光制作人，但张亚东在初舞台时也仅仅是坐在后台与嘉宾们一同观看舞台，进行寥寥几句点评的后采。到了第二轮公演筹备阶段，张亚东虽然是以制作人的身份出现，但也仅仅出现在了几组嘉宾的真人秀片段中，与嘉宾共同探讨音乐的设计，随即又消失不见。

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实际上，若想打破乐队的格局建立全新的竞演模式，利用好张亚东的身份作为串联会是十分讨巧的做法，然而在《闪光的乐队》中张亚东的作用完全未能得到展现，反而像是个若隐若现的幕后评审，让节目的元素更加凌乱。此外，节目中还设计了选手时间内投，实时公布的赛制，但从对情节的推动上，很难从中推测出环节制定的必要性及节目意图。

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总体来看，《闪光的乐队》是一档看似环节多样，内容丰富，但实际上有点偷懒了的音综。豪华阵容的流量担保让《闪光的乐队》忽略了对内容与模式的打磨，导致节目初期的“地基”并不牢固。而当整个节目缺乏一个完整且自洽的逻辑进行串联，所有附加的角色、环节便会如同散沙一般，既不能对主题的诠释起到推动作用，各自的片段也很难得到有意义的深入，最终让整档节目的叙事混乱且浮于表面。
而《闪光的乐队》所暴露的也同样是目前众多音综所面临的困境。当观众的审美逐步提升，当音乐市场已出现了结构性的变动，等待音综的是一场基于模式创新的革命。 “人海战术”早已不再是制胜的法宝，或许化繁为简，回归初心，踏踏实实地对题材进行打磨，才能让节目拥有全新的活力。
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【进行|《闪光的乐队》：“事倍功半”的人海战术】文/慕桐