|员工离职都不说真实原因，领导看破不说破，过来人：心知肚明( 二 )

1、想走的不挽留
既然员工提出离职，想必就有他的理由，领导再多挽留也无补于事。而且，当一个员工提出离职后，证明他们的心思早已不在此，说一些“公司感激你的付出”、“共事多年舍不得你”等客套说话时，只是例行人文关怀罢了。
有些员工甚至会利用离职作为借口，目的是想借此向领导提出升职加薪的要求。领导也深谙员工这波操作，自然不会上当。想离职的员工，领导说完客气话后，就会批同意，总的来说，想走的不会挽留。

2、领导无力改变
如果员工在离职一刻，跟领导诉苦，只能说，领导也是爱莫能助。领导都是打工的，对于公司的人际关系，发展理念等，他也会身同感受。
但是，领导也无法去改变这个局面，只能聆听员工的诉苦，而自己也不能做些什么。所以，一旦看到员工编假的理由时，领导都会选择看破不说破。

总结
有些员工离职，多多少少都会带着一丝怨恨。有些性格刚的人，会在离职申请书写上满满的晦气话，试图来刁难一下领导和人事部，给自己心理挽回一些嘚瑟的姿态。
但是，这个行为并不可取，建议别这样做。
原因是，我们都是成年人，如果想在这个行业里混，总会有相逢的一天，每个人的角色也会随时变化，为了我们日后的职场发展道路，累积好人脉，我们最好用体面的方式来结束一份工作关系，拥有长远的目光，不撕破脸，不毁掉关系是最好的。
如果离职，你会讲出真心话吗？欢迎分享你的观点。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。