|员工离职都不说真实原因,领导看破不说破,过来人:心知肚明

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应聘新公司时 , 我们总担心简历不够漂亮 , 口才不够好 , 生怕表现差 , 错过入职机会 。 有趣的是 , 当我们离职时 , 也同样焦虑万分 , 皆因我们还没有想到用什么好理由来辞职 。
这个现象发生在我们身边 。
上周 , 工作共事5年的同事打算辞职去做小本生意 , 但是 , 让他忐忑不安的是 , 到底如何写离职理由?
他表示 , 自己想编“回家耕田”、“回家照顾老人”、“陪孩子读书”等理由 。 我觉得很出奇 , 为什么就不能直接说真话呢?
看到同事纠结的表情 , 我就知道 , 在离职申请书上 , 写什么理由也是一个大学问 。

【|员工离职都不说真实原因,领导看破不说破,过来人:心知肚明】为什么员工离职 , 一般都不说出真实理由?
正如马云所说:员工辞职的原因林林总总 , 但归根结底只有两个 , 一是钱没给到位 , 二是心里受委屈了 , 这些又归根为一个理由——干的不爽 。
的确 , 我们打工仔辞职 , 无非就是为了一些钱和一股气 。 但这些都无法搬到台面上去的 , 所以才会选择用一些大方得体的理由呈上 。
很多打工仔辞职 , 他们害怕写“离职理由” , 因为他们心里有太多的顾及 。

1、面子放不下
为了钱而离职 , 相信很多人都是因为这个原因 , 但很少人敢于写到离职申请书里 。 原因是 , 我们作为成年人 , 为了每个月不能多给几百元工资而离职 , 就生怕别的同事知道会笑话 , 领导看到会不屑 。 所以 , 干脆不提钱不够的问题 , 而是想一些美化后的理由来 。

2、不想得罪人
有些人离职 , 是因为人际关系处理不好 , 上下级关系紧张 , 或者对公司的管理制度不满 。 但是 , 职场上勾心斗角的事时有发生 , 每家公司都会存在 。 员工觉得在这种氛围下工作很压抑 , 才华得不到舒展 , 上班如上坟 , 直接产生了辞职的念头 。
但是 , 作为成年人 , 我们很少把这些“内幕”跟领导说 , 只能哑巴吃黄连有苦自己知算了 。 即使领导知道了又如何?这是职场的常态 , 谁也无法改变 , 反而说出口了 , 会让领导认为你是不成熟的人 。 即使在离职申请书上举报某个领导的不当行为 , 或者捅破某层关系 , 这样对你来说 , 并非一件大快人心的事 , 毕竟 , 山水有相逢 , 在同一个行业里 , 总会有相逢的一天 。 没必要把剩下的关系搞恶劣了 。

3、跟自己没关系了
当你打算离职的一刻 , 心态早就豁出去了 。 所有不满的人和事 , 公司的发展前程等都与你无关了 。 你怎么会在乎它是否会变得好呢?
所以 , 即使有不满 , 也不会说出口 , 管理太烂 , 领导太差 , 公司没人情味等等这些 , 都随他去吧 , 爱咋咋地 , 我根本操不了这个心 。
总的来说 , 员工离职时 , 为求多一事不如少一事的心态 , 用其他漂亮的借口来离职 , 让双方都过得体面一些 。

领导为什么看破也不说破?
领导也不是白混职场的人 , 他们是职场上的老江湖 , 阅人无数 , 怎么会不知道员工的心思呢?但为什么他们看破不说破呢?