|职场竞聘失利：我是职场套路王，但还是没躲过领导的套路！

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作为工作10年的地产总监，我自认为看得透公司套路，并且也时常用“套路”去实现升职加薪，但就在这周我被公司用2千元“套路”了。

今年地产大环境，上个月我所在的这个公司又进行化零为整的战略，这一年分分合合，合合分分，搞得好能升职加薪，搞不好只能被裁被降。

半年前的一次“拆分” ，我成功竞聘成了分公司的部门总监，成为100人团队的领导，升职加薪成功。这次又要合并调整，放了一个外地市场行情不错的岗位，据说职级薪资比我现在要高。这时老大找到了我，给我一通画饼和示弱， “外地即便市场行情好也别去，兄弟跟着我咱们干点事，咱们部门人确实都不行啊，你要当顶梁柱，我已经给你申请成功涨薪2000元，你看批复结果” ，我一看老大这么真诚，就没去竞聘安心做事。

但是昨天竞聘结果出来了，我一看情况，竟然是我老大之前让我带的他小弟，能力着实一般，更震惊的是，薪资翻了两倍！

套路王自己被套路了，我恨不得给我老大套麻袋、拍桌子。但是想一想自己的房贷车贷孩子的教育资金，我又冷静了下来分析现状：

1.骄傲和自负，对自己评价过高：画饼示弱都是常见套路，我为什么会上套，其实是我过于相信自己在整个部门的作用，认为少了我就不行，而没有去仔细分析实际情况；

2.一叶障目：面对机会，我没有进行充分的调研和分析，听从一面之词和内心的冲动；

3. 留下未必不好：我其实才刚来半年，正该沉淀，地产行情不好，大浪淘沙更需要能力做底气，毕竟任何一家企业都不是职业生涯的终点，我才工作10年，正是人生好时候；

4. 对我老大本人：既然我留下，老大对我心有亏欠，毕竟也果断给了我2千涨幅，其实也是敢奖罚、敢授权的人，我应该调整心态，努力蓄势；

5. 对人际关系的关注不足：老大的小弟，老大到底跟他是什么关系，为什么要让他走？我需要再思考，其实没了他小弟，我工作开展会更顺利，毕竟这个小弟做了很多事，我和老大都要去做善后的事。

【|职场竞聘失利：我是职场套路王，但还是没躲过领导的套路！】如果你是我，你会怎么分析异地竞聘这个问题，以及后面我应该如何跟老大相处？欢迎留言评论。