招聘|“你很优秀，但我们不要三无家庭的学生”，大企业HR的话，很现实绍兴|浙江大学

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随着教育不断的发展，接受高等教育的人也越来越多，随着2022年的到来，最后一批1999年出生的大学生，也从学校毕业。
这意味着绝大多数的90后本科生，都已经走入社会。有调查显示在80、90后之中，有超过9577万人都曾上过大学。

按照本专5:5的录取比例来计算，在80、90后中，约有4800万人为本科学历。难怪现在很多人都说：“大学生遍地走” 。
这样庞大的数目，投入到当今的就业市场中，让本科生的就业处境越发艰难。
有学生发现，现在HR在招聘时，不光是看毕业生的学历，还会考察学生的其他方面，甚至是他们的“家庭” 。
学生多次面试被拒：“我们不要三无家庭的学生”一名学生表示，他是一名本科大学生，自己的学校虽然不是什么985、211 ，但也是一所不错的一本学校，按理来说他的就业之路应该很顺利，但却没想到他在求职之路上屡屡碰壁。

刚刚毕业的时候，这名学生一心想进入一些“大公司”、“大企业” ，觉得这些公司的发展空间更大，自己也能学到更多的东西。
可在几次面试中，他都被面试官刷了下来，这让他百思不得其解，毕竟他在面试的过程中并没有出现什么特别的失误。
【招聘|“你很优秀，但我们不要三无家庭的学生”，大企业HR的话，很现实】在第6次被刷后，他鼓起勇气询问了HR原因， HR非常有礼貌的告诉他：虽然你很优秀，但却与我司招聘需求不符，我们不要三无家庭的学生。

HR的话让他迷糊了，什么叫“三无家庭”的学生？他上网一查才明白：没有背景、没有家底、没有人脉，就叫“三无家庭” 。
这让他倍感无力，但又无法反驳，因为这些方面的确都是他的弱势，且不是自己依靠努力就能弥补的。
经历了大企业的打击后，他再次面试的时候选择了一个“小公司” ，公司对他很满意，他也终于顺利入职了。
为什么大企业不要三无家庭的学生？背后原因不简单我们可以看到，大企业和小公司在招聘时标准很不一样，前者不仅对于学生的学历有要求，且对学生背后的“家庭”、“背景”、“人脉”等，多方面也有要求。
尤其在学生并不是什么“名校”毕业的前提下，这些额外的“背景”显得就更重要了。

为什么这些大公司如此重视，学生是否是“三无家庭”出身呢？其实与公司定位、以及所涉猎的业务有很大关系。
大公司涉及的业务更大、更广，他们和员工的关系更像是“合作” ，彼此互利共赢才是他们希望看见的最佳关系。
这也是为什么很多大企业愿意招985的学生的原因，他们或许家庭背景一般，但他们却有着名校的人脉，这也是一笔无形的资源。

而那些既不是名校毕业，又出身三无家庭的学生，格局会受到原生家庭的影响，他们的思维方式可能会与公司理念不合，公司培养这样的员工也需要耗费更多时间和成本，所以自然不喜欢招聘。