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不过 , 这样的观点 , 很明显有些以偏概全 , 不能笼而统之把标签打到所有人身上 。 70后80后也存在任性、没责任心的员工 , 95后跟00后也不缺沉稳、认真的人 。
当然 , 对于一个观点来说 , 我们必须用辩驳的眼光去看待 , 但是 , 能被大多数人打上这样的标签 , 另一方面也说明95后跟00后有这样的共性 。 今天我就说说 , 我最近遇到的一件事:
我是公司的人事 , 前段时间帮一个98年的小姑娘办了入职 , 为了方便后续沟通 , 我加了她的微信 , 之后小姑娘就去上班了 。
她入职后的第三天 , 我晚上刷朋友圈的时候 , 偶尔看到小姑娘发的一个朋友圈 , 发圈时间是下午3点 , 内容是:“新公司的电脑竟然连爱奇艺都没有 , 好在网速还凑合 , 花了10来分钟 , 终于可以继续追剧了!”当然 , 还有一张配图 , 背景就是在我们的办公室 。
第二天 , 我直接通知她 , 试用期不通过 , 让她去找财务结前面三天的工资 , 然后就可以回家了 。
小姑娘直接嘣出了那句话:“我哪里不合格了 , 你这样开除我违法 , 违法裁员要赔偿我一个月工资 。 ”
我告诉她:“首先 , 我明确告诉你 , 我们约定1个月试用期没有违反任何法律 。 试用期不合格的员工进行辞退 , 是没有任何补偿的 。 至于哪里不合格 , 你自己应该清楚 , 如果真的不清楚 , 你自己去看看你的朋友圈 。 ”
小姑娘显然知道问题出在哪儿 , 但是也不想服输 , 直接回答:“哪里有规定上班期间不能看视频了?”
我告诉她:“员工手册第一天上班就给你了 , 你的签收记录在这儿 。 并且 , 你也参加过新员工培训了 , 公司基本规则都跟你培训过了 , 这是你的培训签到表 。 ”
【劳动局|你不是说要去劳动局申请仲裁么,我都等半年了还没收到仲裁通知】说实话 , 正常人不会有这态度 , 毕竟自己有错在先 , 但是现在的95和00后好像不会有这样的认知 。
之后 , 小姑娘办理了离职 , 但是显然没有服输的意思 , 走之前明确告诉我:“你等着 , 我会去劳动局投诉你们的 。 ”
至今已经半年过去了 , 我依然没收到仲裁通知 , 小姑娘不是当时说得很坚决么 , 为什么到现在都没去投诉呢?
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