|会议上领导问“还有什么建议?”聪明的员工都不回应,是明智之举( 二 )
因为 , 新人很容易陷入一个怪圈:没有充分了解就急着提出建议 。 这样让其他老员工看起来 , 这只是刷存在感的伎俩 , 对工作毫无帮助 。
我遇见过一个试用期的同事 , 当领导问还有什么建议时 , 他滔滔不绝地讲述了自己的见解:“我建议”、“根据我上一个公司的经验”、“我认为”、“这点我很有经验”……
不知道为什么 , 每当新人提出见解时 , 会引起其他同事的侧目 。 原因是认为新人有炫耀自己的可能性 , 把“我认为”、“我觉得”挂在嘴边 , 没有从实际情况出发 , 对新公司更是没有调研实操就提出建议 , 一般都会被判断为不自量力的感觉 。
所以 , 职场新人不要急着表现自己 , 向领导提意见 。 不妨在深思熟虑 , 经过操作之后才提出你的宝贵意见 , 相信同事会欣赏 , 领导会赞扬的 。
有句话说的很对:急着骂人是人品道德问题 , 急着给人出主意是智商问题 。 我们不要把问题脱口而出 , 最好是经过自己的思考和总结后再提出 , 这样的建议才宝贵 。
【|会议上领导问“还有什么建议?”聪明的员工都不回应,是明智之举】我是羊仔的职场之路 , 职场无小事 , 处处大道理 , 每天分享一点点 , 每次进步一点点 。
- 高校|下班后领导问你“忙不忙”,这么回复,一定不会错!
- 楚枫!五部网友评价超高的网络小说,剧情百看不厌,解决你的书荒问题
- 浩歌!老友习字 | 元好问等临江仙五阕
- 翡翠|新手小白的疑问:刚买的翡翠需要开光吗?我来告诉你答案!
- |人在职场漂,如何克服与领导沟通交流时的紧张情绪?
- 唐诗三百首$李白杜甫一肚子学问为啥考不上进士?看看唐朝“高考题”,太难了
- 全智贤|能力没有,效率极差,领导却天天表扬他,不过最终他还是离职了
- |新领导上任,为讨好他,我说了原领导的坏话,结果聪明反被聪明误
- |很多领导之所以沉默寡言,只是因为沉默寡言有六大好处
- |如果领导对你说出这3句话时,不是高看你,而是欺负你是老实人