|职场中年人也可以不掉队,不气馁,不焦虑!

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|职场中年人也可以不掉队,不气馁,不焦虑!

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他是17岁就考上北电的天赋型选手 , 19岁就挑男一号的重担 , 也是沉寂10年 , 放弃稳定工作再闯北京的热血中年人 。 本不熟悉他 , 但在今日热剧《开端》中 , 被他眼神电击了 , 他就是刘奕君 。

2015年凭《琅琊榜》爆红前 , 他都是跑龙套 , 他内心坚信的是——配角是从石头缝里面挣扎出来的一根草 , 需要有强大的根系和旺盛的生命力 。 他有坚持 , 才有了突破 。

看到他 , 突然让我想起前领导 , 34岁 , 已经司龄12年 , 随着公司东奔西跑 , 终于在34岁的时候机缘巧合后调整回到家乡 。


本是部门正经理 , 但12年的工作磨灭了他的创造性及主动性 , 回家后不久 , 集团新招聘一位同事顶替了他 , 他变成了副职 。 才34岁年龄 , 他就已经默认自己达到了自己的职业高峰 , 做起了职场小透明 , 再也听不到他的发声 。 其实 , 拉长生命的角度 , 30多岁 , 才算职场的起跑阶段 。

针对职场中默默掉队的青年人 , 到底应该如何突围呢?

一、面对已经产生的瓶颈 , 不气馁:

1.老领导学习观察新领导的长处 , 努力成就上级 , 也成就自己 , 开启新的事业高峰;

2.重新找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标 。 谁都会有走偏的时候 , 重新规划再次出发 。

二、面对还未到来的瓶颈 , 不焦虑:

1.热爱着自己的工作 , 不断去打磨自己 , 我们可以通过刻意练习去精进 , 变成技术/业务大佬 , 一个有价值的人 , 是不会因为年龄被替换;

2.努力把自己培养成一个90分的管理者 , 学会管理的艺术 , 通过团队来做绩效 , 而不是仅仅靠自己;

3.找一家成长中的公司 , 在相对长的时间内 , 伴随其成长 , 职场老人就业确实优势不明显 , 拼不过年轻的体力及性价比 , 那就趁着好的平台去水涨船高;

而不管你是否已经遇到瓶颈 , 有三条需要 一直坚持:


1.保持学习力和好奇心:不断构建自己的知识体系 , 社会的发展很快 , 每一个小技能都有可能变成自己站稳的支柱 。

2.归零心态:只要你想重新开始 , 就能重新开始 , 董明珠也是36岁从基层业务员做起的 , 我们要相信人生 , 是在不确定性中去寻找确定的一个过程 。

3.身体健康:身体健康、精力充足才是职场持续发展的基石 。

【|职场中年人也可以不掉队,不气馁,不焦虑!】职场中的任何人 , 都是可以选择不掉队的 。 你还有什么更好的建议吗?欢迎留言讨论 。