高质量发展|丹阳人社局聚焦民生保障跑出高质量发展“加速度”( 二 ) 人力资源

聚焦平安建设，和谐劳动关系不断夯实
扎实推进根治欠薪工作。实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划， 2021年培育丹阳市劳动关系和谐企业18家，获得镇江市级劳动关系和谐企业11家，获得省级优秀劳动关系和谐企业3家。充分发挥根治欠薪牵头部门作用，围绕“护薪360”服务品牌创建，扎实开展春季“安‘薪’·‘镇’在”、夏季“护薪惠民”、秋季“百日攻坚”、冬季“守薪暖民”根治欠薪专项行动。突出源头治理。深入推进“人社政策法下基层”系列宣讲活动，扩大人社政策法规的覆盖面，高频次开展“双随机”检查，积极开展农民工工资支付、人力资源市场秩序、社会保险等专项检查。切实提高仲裁效能。逐步建立劳动纠纷调解、劳动监察、劳动人事争议仲裁联合办公的运行模式。
聚焦规范管理，推进人事制度改革
一是积极推进“阳光招录” 。严格把关各类人事考试工作，不断创新人事考试的工作管理新机制。二是进一步加强岗位管理。开展改革后事业单位岗位设置工作，全年共完成9家主管部门下属事业单位的岗位设置调整。三是重视薪酬管理和退管工作。组织完成新招入事业单位人员工资核定，配合做好公务员津补贴规范管理，开展对退休干部的关心关爱活动，积极支持老干部举办各类文体活动。
聚焦“五办服务”品牌，提升人社新形象
一年来，该局紧紧围绕全市营商环境“丹舒心”品牌创建，聚力打造“打包办、提速办、综窗办、网上办、同城办”为内容的 “五办服务”品牌，在全省率先着力推动“全科式”人社政务服务综合柜员制改革，实现了“一门引导、一窗受理、一站服务、一次办结”的政务服务体系格局。《综柜改革提效能五办服务暖人心》服务品牌获得2021年度作风效能“十佳服务品牌” ，工伤保险科、局进驻政务服务中心窗口被评为市级机关“优质效能服务科室（窗口）” 。

聚焦党建引领，确保党史教育取得新成效
一是履行党建责任。坚持党建统揽全局，制定党组领导党建、支部落实党建、党员参与党建三级责任清单。规范落实“三会一课” ，坚持开展“五事联动”主题党日活动，提升党员干部能力素养。二是落实书记项目。以党建为核心，深入开展“红色服务暖民心，助企发展解企忧”基层党建“书记项目” 。聚焦就业创业帮扶、人力资源供给、人社公共服务等问题，开展“人社政策下基层”活动，广泛宣传人社政策、法律法规，增强党员干部的服务意识。扎实推进“两在两同”建新功行动实践活动，选派第一书记、乡村振兴领航员和“人才顾问团” ，开展富民强村帮促行动，助力乡村振兴。三是办好民生事实。深入开展党史学习教育，组织“我为群众办实事”活动，共领办9项群众“急难愁盼”的具体问题。四是丰富群团文化。依托党史学习教育，举办“学百年党史展人社风采”主题诵读会，组织党员前往沙家浜参观学习，举办“光荣在党50年”纪念章颁发仪式。积极关切离退休干部，丰富离退休老党员的生活。
蓝图激发动力，实干铸就梦想。一年来，丹阳人社各项工作都取得了长足发展，新闻宣传工作受到了人力资源和社会保障部的通报表彰。下一步，丹阳市人力资源和社会保障局干部职工将不忘初心、扎实工作，锐意进取、开拓创新，在全面建设社会主义现代化新征程中努力交出群众满意的合格答卷，以实际行动迎接党的二十大召开！