|纵横职场，4种技能必不可少，你拥有几种这样的能力？

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职场人谁不想混得风生水起左右逢源？可是这类人总是少数，那些混得好，吃得开的人都具备了哪些技能呢？
这里要强调一个词“技能” ，就像人们常说， “道理知道不少，但还是过不好这一生。 ”为什么会出现这样的情况？其实这就是知识与技能的脱节。
知识是客观存在的，不需要你去证实。就像供求关系一样，供大于求价格会下降，供不应求，价格则会上涨。
技能是你以为你知道，但是如果你没做过，就永远不会真的知道。就像游泳一样，哪怕你知道所有的技巧，但是如果真的下水了，你还是不会游泳，骑自行车也是这个道理。
知识在于“学” ，技能在于“练” 。在这里我们探讨知识，而技能只能在实际中灵活应用，才能最终达到纵横职场。

技能一：超强的自我安慰能力混迹职场没有谁能够一帆风顺，如果遇到打击、挫折、失败，还需要别人来安慰、打鸡血的话，那我劝你歇歇吧。
先不说别人是否真的为你好，就单是感同身受也没人能做到。就像每个人都曾经感冒过，但是别人难受时，你能感觉到他正在经历不适吗？
如果没有自我安慰的能力，快速地调节自己的心情，那么永远都会是慢别人一拍，毕竟每个人不会同时经历挫折和打击，遇到这样的情况，看谁能够快速走出来。
这时体现在客观的总结经验与教训，要知道所有的优点都是在痛苦中增长，所有的缺点都是在舒适中养成。你看锻炼身体，当时痛苦，但身材可以更好，可以增加力量；同理，躺着舒服，美食可以让人愉快，但肥胖就是这样养成的。
所以，能够在挫折中重新站起来的人，并且坚信情况一定会越来越好。

技能二：优于他人的表达能力俗话说得好，只说不干假把式，只干不说傻把式。现在会做人的人太多，会做事的人太少。
施展这个技能前提条件是能做事，就像玩游戏升级一样，级别不够技能就没法学习。同样，优于他人的表达能力，是要在能做事的基础上，让自己成为会做又会说的真把式。
有没有发现，有些人做了一点小事，就能说得天花乱坠，做了大事反而会低调行事。因为小事需要你找出亮点，不是为自己增光添彩，而是引导领导资源向自己倾斜。
做成了大事，根本不需要多说，能承担起来的，自然会落到你头上，承担不起来领导顶起来，下一步就是你与领导之间的价值交换。
事实上，遇到大事的几率比较小，而完成小事并且将亮点清晰地表达出来，才是让自己进步快的核心，表达能力多练习就能提高，照着镜子练，对着镜头练，怎么都可以，但关键在于独特的视角和归纳能力。
可以把这个过程理解为给领导“画饼” ，一个只要画出来，就随时可以拿到手里的饼。

技能三：客观理解忠诚度身在职场无论是你的老板还是你的顶头上司，在提拔重用之前都会对你的忠诚度进行测试，最普遍的办法就是“服从性测试” 。
就像一位朋友私下跟我们说，他的上司典型的就是“生活不能自理” ，什么倒水、拎包、开车门，都会等着下属去做，只有这样才有能体现出他们的优越感。有时在老板和顶头上司的逻辑里，小事都不愿意为自己做，在大是大非面前怎么可能与自己站在同一战线上呢？