|“明明很努力,为什么混得不好?”职场真相要看清
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【|“明明很努力,为什么混得不好?”职场真相要看清】
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小刘 , 985名校研究生毕业后 , 应聘到一家公司做程序员 , 可工作一年后 , 他有点小郁闷 。
因为年底公司评优秀员工时 , 小刘万万没有想到跟自己差不多同时进公司、且工作成绩一直都稍逊自己的本科生的小张榜上有名 , 而自己却名落孙山 。
后来 , 主管的一句话给了小刘一些感悟 。 :
“学历只在入职场时有用 , 工作能力是关键 , 但光有能力还不行 , 你还得会“来事”!”
在职场 , 如何让自己的努力在职位或者工资上有所体现呢?三个职场真相要看清 。
一、学历只代表过去虽说像小刘的主管说的一样:“学历只在入职前有用” , 学历还表示一个人的智力、教育、素质等 。
但在工作当中 , 我们切忌把高学历当成一直的优势 , 必须拿出成绩来证明自己的价值 。
学历高 , 代表着自己的敲门砖比别人强一些 , 也代表自己的能力可能会比对方强一些 , 但这个可能并不代表着一定 。
工作当中领导更看重的是谁更能为公司创造价值 , 其次是谁的工作更积极 。
一个研究生毕业的人 , 经常表现的本本分分 , 而一个本科生却严格执行公司的制度、揣摩领导的意图 , 大家想想 , 谁更容易得到提拔?答案很显然 。
《hr读书》上曾经有过一个类似的问题:
一位学历高的人 , 只是埋头工作 , 看不到任何工作的热情 。
一位学历稍低的人 , 工作热情主动 , 严格完成任务的同时 。 还要努力给公司创造更多的价值和机会 。
哪个员工更有潜力?
领导要提拔的是ta感觉有潜力的员工 , 而不是学历证明上有潜力的员工 。
二、职位越高 , 情商越重要在职场当中 , 我们可以看到一种现象 , 就是:职位越高的时候 , 需要的情商能力是越高的 。
职位越高 , 需要与自己打交道的人的种类就越多 , 这时候 , 光靠智商是解决不了问题的 。
曾仕强说过:
“员工要‘’有为 , 总经理要无为 。 ”
这个“有为”意思是说 , 在公司基层的时候 , 基本上是靠能力说话的 。
但是到了高层 , 就要“无为” , 这个意思并不是说 , 什么都不用干了 , 而且说到了高层以后 , 情商的能力更重要 。
这也是小刘的总经理给小刘说得:“要会来事 。 ”
朋友李华刚入职场做销售的时候 , 就是埋头打电话 , 想着多出单 , 见到领导有时候笑笑 , 有时候连个笑脸都没有 。
可她的同事就不一样了 , 工作之余 , 经常去领导办公室“请教”问题 , 有时候传出来被领导批评声 , 有时候传出来争执声 , 更多时候 , 传出来的是笑声……
尽管这位同事没有李华的业绩好 , 但计划却晚于人家被提拔了好几年 。
李华给我说 , 职场 , 真不能光有智商 , 情商真的很重要 , 想“混的好” , 情商更是不可或缺 。
光会工作 , 在领导眼里顶多是个工具 , 只要用得着的时候 , 才会想到你;而会工作又会说话办事的人 , 才可能成为领导的助手 。
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