《职场经济学》提了一个观点:职场上所有的进步与其说是“干”出来的 , 不如说是“学”出来的 。 我非常同意此处“干”和“学”的关系 。
这里的“学”不是简单的读书和参加课程/训练营的学习 , 而是在工作中主动学习 。
以我前面一家公司的一个同事为例 , TA跟着老板做了几年 , 成为公司的内务总管 , 是老板的得力助手 。 老板集团企业公司众多 , 牵扯到各种行政、法务、商标、财务、人事 , 虽然每一个职能都有专门的人负责 , 但是TA为了更好的把控 , 每年都花费大量的时间学习 , 把工作中可能的短板补齐;加上实践中的锻炼 , TA简直就是全才 , 让老板离不开TA 。
《刻意练习》告诉我们:当我们把某个技能练习到可接受的程度 , 基本就会进入自动化阶段 , 再过几年 , 这个技能也不会有实质性进步 。
这里的“学”是站在更大的视角 , 理解工作所需 , 通过学习 , 让自己成为解决问题的高手 , 这是一种基于全局思维的学习加实践的综合体 。
“干”很重要 , 但是单纯地“干”是远远不够的 。 善于学习才是职场发展的杀手锏 。
要成为一个优秀的职场人 , 我们需要点经济学思维 。
这本书给我的启发是要有全局观、要有发展观 。 职场人是附着在公司上的个体 , 所谓皮之不存毛将焉附 , 企业利益最大化是个体利益最大化的前提 。 放下成本思维 , 让自己成为资产 。 主动学习弥补自己的知识短板 , 灵活运用知识 , 让自己成为解决问题的高手 。
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