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经济学思维对于职场人很重要 , 很多人缺少经济学思维 , 在工作中和个人成长中经常走弯路 。
【腾讯|职场上混得好的人,都懂得“职场经济学”】今天在得到
一、职场是为了组织的利益最大化而存在的 。
职场的本质是交换 , 用你的能力和资源做出结果 , 换得你需要的那份薪水和那个职位 。 个体想要的成长是这个交换过程的副产品 , 一定不要本末倒置 。
职场经济学告诉我们:职场是为了组织的利益最大化而存在的 , 不是为了任何一个个体的利益最大化而存在的 。 所以 , 很多时候 , 你需要接受对自己来说不是最优的结果 。
我们常说的大局观 , 以公司利益为重 , 其实 , 并不是说一个人格局有多高 , 事情看得多全面 , 多么大公无私 , 他们只是践行了职场经济学的基本原则 。
每个职场人的利益都是跟组织整体的利益绑在一起的 , 只有公司发展了 , 每个人才能够分享公司发展的红利 。 如果脱离了整体利益 , 只想着自己的收益 , 你立身的基点就跑偏了 。
很多职场人 , 尤其是年轻人 , 经常说工作没有激情 , 是因为
多年前一个下属来跟谈工资 , 希望有较高的涨幅 。 我就跟他算了一本账 , 他team的各种成本以及管理成本分摊 , 下来发现他基本上没有盈利 。 那次谈话以后 , 明显感觉他的责任意识增强了 , 更多地去创造价值 , 而不再过于关注自己的收入 。
职场人应该有点危机意识 , 懂得换位思维 , 除了努力跟公司争取点什么 , 更要想想自己能为公司贡献什么 。
明白了职场的本质 , 接下来就能摆正自己在企业中的位置了 。
二、每个员工都是企业的“资本” , 而不是“成本” 。
顾名思义 , 资本是可以增值的 , 不只是为自己增值 , 更重要的是 , 为公司创造的价值持续增长 。 成本大家都清楚的 , 是消耗品 。
看一下下面三个销售员 , 哪个是“资产“?
第一个销售员按部就班地做业务 , 能养活自己;
第二个销售员目标导向 , 把业绩作为唯一指标;
第三个销售员不只把销售做好 , 还注意听取客户反馈 , 不断帮助研发部门提出产品迭代意见;同时 , 琢磨怎么降低销售费用 。
很显然 , 第三个销售员才是真正的资本 , 他的工作发挥着系统作用 , 他不只创造现实的业绩 , 还为公司业务的长远发展贡献力量 。
在职场中 , 是不是经常听到有人说:“我对得起这份工资 。 ”言下之意是不想多做事 , 多做也无益 , 这就是成本思维 , 考虑的是自己的投入产出比 。 这种想法值得警醒 , 在公司有成长的永远是那些为公司创造价值的人 。
看看我们周围 , 把自己当成资本经营的人 , 确实不多 , 但是这种人都发展得不错 。
三、职场成长的杀手锏是“学习” 。
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