职业教育|假如“领导跳槽要带上我,该不该去”?( 二 )



03有担当:不推责 能在人前“挡刀”
大学毕业后 , 我入职了一家旅游公司 , 当时遇到第一任领导 , 直到现在我对他怀揣着感恩 。   有次 , 客户方着急开发票 , 领导让我去找对方财务问具体开票细节要求 , 但因一个小细节 , 导致公司开出的票被对方拒收 。  领导便打电话和公司的财务经理沟通 , 主动帮我揽掉了责任:“怪我没有问清楚 , 导致发票开错了 , 你看看公司能抓紧开出新发票不 , 我叫小罗抓紧把原发票寄回去 。 ” 挂电话后 , 领导笑着和我说:“没事 , 谁没犯过错 , 以后谨慎点 。 ”当时的我内心很温暖很感恩 。
从那之后对于领导安排的工作 , 我都全力完成的很好 , 在我而言 , 这样的领导 , 看似很普通 , 但只做了一件事 , 就能让你感受到他的不平凡 。 ”好的领导都有同理心 , 帮员工成事 , 带员工成长 , 在危难之时能主动站出来 , 帮员工搞定他们搞不定的事 , 让他们在这些棘手和错误面前 , 快速吸取经验 , 突破成长的藩篱 。
愿我们都能在漫长的职业生涯中 , 遇见值得长久跟随的好领导!
留言说说 , 你有遇见值得追随的好领导吗?