|职场新人如何消除浮躁心态？( 二 )

第二点，没有明确的职业发展方向与目标，没有职业生涯规划，是产生浮躁心态的重要因素。年青一代包括大学生，在上学期间很少能够认真思考未来职业发展，大学里虽然开设有职业生涯规划课程，但是实际上很少有同学对于自己未来的职业生涯做出规划，没有职业发展的方向与目标，等到走出校门时才盲目找工作，找到一份工作后并不明白这份工作的意义，不知道自己想要什么，进入职场后往往定不下心来。我在长期职业指导中通过很多案例发现这样一种现象：凡是在就业前有明确的就业方向和生涯发展目标者，在找工作时能够从基层开始，踏踏实实做事，往自己的目标靠近，而凡是在就业前没有就业方向和生涯发展目标的同学，在找工作时往往比较盲目，找到工作后往往心态浮躁、稍不如意就跳槽；
第三点，当前整个社会都存在浮躁心态，也必然会影响到刚出校园的95后、00后职场新人。许多年青人进入职场后急于求成，渴望一开始就得到理想的职位，最好是做公务员，就算不得已进入民企，起码也得进入管理层，做一个白领，在收入上则希望刚入职就能拿到较高的待遇。这种浮躁的心态已经不能让他们理性的看待社会现实，不能认识到职业发展是一个由低到高的成长过程，工作报酬也是一种由少到多、有弹性的合理回报。例如我在咨询中遇到这样一位大学毕业生，应聘时只选择那些看起来更像是管理层的职位，例如什么助理啊、储备干部啊，对于待遇的要求，按他自己的说法是要比行业平均水平高20% ，未来三年的梦想是在省会城市卖房、开价值30万以上的豪车，这样急功近利、近乎于做白日梦一样的想法，心态如何不浮躁呢？
Q3.浮躁心态对于职场新鲜人的职业发展有何影响？
第一点，浮躁心态不利于在专业领域里有所成就。一个人在某个领域里有所成就，前提是必须能够沉下心来，让自己的心定在这个领域里，心有所属，心无旁骛。按照吸引力法则，当一个人专注在某个领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物，就会被他吸引而来。而浮躁的心态是无法让人达到内心宁静的境界，也无法让人保持对于某一领域的专注，无法让人的心理能量聚焦在眼前的工作上，因而也就很难在职业发展中取得很好的成就；
第二点，浮躁的心态不利于找到职场归属感。心态浮躁的职场新人就像随波逐流的浮萍一样，在职场盲目漂来漂去，找不到扎根的地方，内心没有归属感，也没有安全感，如果一个人的心思不是专注于眼前的工作上，就难以在职场稳定下来，无法在工作中做出业绩，当然也无法实现自己对职位、对待遇的高期望，等到两三年之后，那些踏踏实实工作的同龄人都找到了自己的位置，也有了满意的待遇，而你还在频繁的寻找新的工作机会，最终可能事与愿违，实际的境遇和你当初的梦想越来越遥远；
第三点，浮躁心态往往导致职场挫折。心态浮躁者渴望证明自己，急于求成，为达到目的经常会选择冒险的方法，自认为比别人聪明，在工作中投机取巧，突破规则，违背流程，盲目冒进，很可能造成严重的工作失误。例如某地产公司工程部新来的大学生小施，主动请缨负责园林景观项目，工作中独断专行，盲目冒进，决策时不向部门经理请示回报，工作中不听取同事意见，项目运作时不遵守施工规范，不执行公司流程，结果因工作失误严重影响了项目开发进度，给公司造成较大损失。受到这次挫折影响，小施在重新找工作时也屡屡受挫，招聘单位调查了解到他离职的真实情况后，没有公司愿意再聘用他了。