|职场新人如何消除浮躁心态？

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职场新鲜人初入职场，往往急于在工作中表现自己，希望能很快崭露头角，这就或多或少会催生浮躁心态，这样不但不能很好地展现自己，反而还会影响到自己今后的职业发展，可谓得不偿失。那么，作为职场新鲜人，该如何避免或消除浮躁心理呢？

【|职场新人如何消除浮躁心态？】Q1.职场新鲜人的浮躁心态有什么表现？
职场新人的浮躁心态主要表现在两个方面，第一个方面是“浮” ，第二个方面是“躁” 。
先说“浮”的具体表现：
一是“浮”在表面，不能沉下心来，踏踏实实的做事。初入职场的新鲜人往往对未来充满激情和美好的幻想，但是在严峻的就业形势下，很难找到符合自己理想的工作，因此，有些人在好不容易得到一份不太理想的工作机会时，往往是心有不甘但又不舍得放弃，在这种心态下，往往就表现出浮漂的工作状态，不能踏踏实实的做事情。例如某高校毕业生小覃，经过层层面试筛选后到一家公司做行政管理员，每天工作时心不在焉，做事情敷衍应付，整天在微信、QQ上和同学们聊谁找到了更轻松的工作、谁的工作待遇更高啊之类话题，每天浏览各种招聘网站，看到更好的招聘信息就投档过去，有新公司约面试时就以各种借口请假，遇到合适的机会就跳槽；
二是“浮”在上面，不能沉到基层。职场新人多数都单纯的期望找到一份“高大上”的工作，特别是经历了“十年寒窗”的莘莘学子，内心更有一种精英情节，渴望能够获得一份优越的工作职位，不屑于从事基础的工作岗位、不愿意到基层去、不愿意从事服务类、技工类等工作岗位，结果是高不成低不就。例如某化工企业从高校招聘了15名毕业生作为储备人才培养，这些同学入职后，只想做管理人员，只愿意坐在办公室上班，不愿意到生产车间接受锻炼。而企业则是希望他们能够先在生产车间锻炼几个月熟悉产品制造过程，结果这15位同学在车间上班还不到三个月，就陆续离职了。
说完“浮”再说“躁” ， “躁”的具体表现也有两方面：
一是“急于求成” ，只看重眼前利益，缺少生涯意识与职业发展目标，功利思想主导一切，目光短浅、盲目自信，在职业选择上，忽视未来发展前景，只看重当下待遇，在职位上，不愿意从基层岗位做起，一开始就要做个管理人员，在工作上，不能够踏踏实实做事，急于表现自己，盲目冒进，结果往往因为经验不足导致工作失误，给公司造成损失；
二是“躁动不安” ，总是不安于现状，总是满意当下的工作，总是不甘心只拿这么少的待遇，内心烦躁、彷徨，工作心神不定，不断寻找新的工作机会，频繁跳槽。我在咨询中就遇到这样一位求职者，大学本科毕业，一年内换了6份工作，每一份工作都让他不满意，内心始终安定不下来，一直在寻找下一份更好的工作。
Q2.职场新鲜人为什么普遍存在或多或少的浮躁心态？
第一点，渴望获得社会关注与认可的心理，是造成浮躁心态的内在原因。年青一代从学校走上社会的这个过渡阶段，急于获得社会的关注、认可与尊重，特别是高学历的职场新人，可以说是“十年磨一剑” ，觉得现在到了“仗剑走天下”的时候了。但是，走进职场才发现，理想与现实的落差很大，整天干的是杂活、做的是杂事，觉得领导对自己不够重视，满腹经纶却怀才不遇，还经常受到那些没有能耐却占据重要职位的主管、同事的刁难和窝囊气，这种心理的失衡造成了职场新人的浮躁心态。例如我在咨询中遇到这样一位同学，是某著名工科大学的本科毕业生，应聘到一家公司生产部工作，自己希望能够成为一个生产主管，但是由于不熟悉企业生产流程与产品制造工艺，先是被安排配合主管做一些辅助性工作，如打印下发生产计划、收集生产数据、制作统计报表等，他觉得这些琐碎的工作枯燥无味、毫无意义，总觉得自己不受重视，不到一个月就跳槽离开了，之后他1年内频繁更换4次工作，一次比一次很糟，结果是自己都不知道接下来该找什么工作了；