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【删除|职场那些“内卷”你经历了多少,2022年你还要继续卷下去吗?】
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2021年 , 发生了太多的事 , 就职场而言 , 来说说2021年那些内卷的行为 , 不知道你们行业是不是也同样如此艰难的过活~
疫情反复之下的月费降低2021年同样也是疫情反复的一年 , 所有行业内的公司因为受到疫情的影响 , 销售线房子卖不出去 , 我们的月费要的也很艰难 , 从而滋生出很多月费很低的项目 , 究其原因是什么?因为房子受到政策影响遏制房价 , 导致处于观望态度的人们持续观望 , 房子销路成问题 , 品牌集团决定将所有策略线任务交给集团统一把控 , 多项目打包外包 , 出现了十个项目十万等这样的局面 , 就会合到一万一个项目 , 相比起原来的十万一个项目一个月 , 真的是大幅度降低 , 当然每个公司后面有很多的员工在吃饭 , 这么大的摊子不能说丢就丢 , 硬着头皮降低月费 , 服务质量不变 。
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行业艰难之下的裁员危机由于行业费用的打压 , 导致原本高利润率的行业变得捉襟见肘的过活 , 那么企业就会想着压缩成本 , 不仅仅是开源节流 , 也会控制开源 , 1、降低公司的出差补助等;2、降低人员工资;3、减少公司人员数量(当然是高收入群体);老板更多的衡量的是这个员工的付出和回报比 , 如果是一个执行的项目 , 对于3K的工资和15K的工资 , 那么老板当然优选3K的员工只负责一个项目 , 而省略到15K员工创造的利润 , 3K的员工同时培养了忠诚度还听话 。
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躺平已经是奢侈的名字曾几何时 , 我们面对的职场还可以浑水摸鱼 , 现在的职场已经没有了 , 更多的是狼性的竞争 , 你不努力就会有人替换掉你 , 当然之前也有这样的企业 , 但很多企业存在浑水摸鱼的蛀虫 , 现在不一样了 , 蛀虫真的少了 , 随之而来的是不断的加班 , 从996到007的付出 , 却不及原来工资 , 某企业在2021年人员指标裁减当年的1/3 , 在未来的2022年 , 将会继续裁减 , 在这样的政策之下 , 大多数职场人面临的是再就业的问题 。
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休闲的时间越来越少休闲?曾经 , 我们可以带着家人去旅行 , 疫情的影响 , 我们不能出去;每天的加班让我们没有更多的时间和家人相处 , 妻子的抱怨 , 孩子的失望已经成为职场人的常态 , 出差被隔离 , 居家办公已经渐渐的让我们习以为常 , 这样的情境下 , 我们依然要努力前行 。
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2022年 , 是否会更加的艰难 , 亦或者是美好?2021年是艰难的一年 , 希望2022年 , 我们能迎来崭新的未来 , 每个人都有班上 , 有时间陪伴家人旅行 , 加班少一点 , 疫情快点结束 , 奔波在路上的我们不用为了两边隔离而浪费陪伴的时间 , 希望2022年是美好的一年 。
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