高校|面试中如何展示自己的“亮点”？( 二 ) 求职|招聘

第一， “亮点”不在于多、而在于亮。如果一个人身上有很多亮度差不多的“亮点” ，那就等于没有“亮点”；如果其中的一、两个点显得特别明亮，那就会引起他人的关注。所以，不管你发现自己有多少“亮点” ，都要重点培养、开发其中最亮的哪一点。个人“亮点”有时候是一种天赋，但是更多的时候要靠后天的培养、开发，是一个独善其身的过程，在这个过程当中，要不断的学习、历练、自我修养，才能形成与众不同的“亮点” ，
第二，在培养、开发自己的“亮点”的同时，也要善于对自己的“亮点”进行包装，现代社会是一个流行包装的时代，光有“亮点”还不行，还要对自己的“亮点”进行必要的包装。我们知道企业在经营和推广自己的品牌时，少不了对品牌进行包装。同理，一个人在经营个人品牌时，也需要一定的包装。怎么包装呢？办法当然很多，比如取得相应的证书、参加协会、社团组织，参与相关活动、养成职业习惯等等。

三、如何在面试中展现自己的“亮点”
面试的过程很短，面试的方式也是以语言交流为主，应聘者没有充分的时间、条件来展现自己的“亮点” ，那么，该如何引起招聘官的关注呢？
第一，在求职简历上写出自己的“亮点” 。如果你的“亮点”是某种特长，可以在简历表的“特长爱好”一栏里写出来，但是切忌不要写很多项，要明白“亮点”很多等于没有“亮点”的道理。写自己的特长时也不能泛泛而言，最好写上一些能够证明的事例。比如：我的特长是写作能力强，曾发表过多少篇文章、获过什么奖励。寥寥几笔就说明一切；再比如：我的“亮点”是组织协调能力强，就要写出我在什么社团担任过领导职务、组织过什么大型活动，在这些活动中我起到了什么作用，遇到困难我是怎么协调解决的等等，只有这样才有说服力。
第二，在面试谈话中展示个人“亮点” 。面试中招聘官其实也希望通过短暂的交流来发现你的“亮点” ，但是在对你不了解的情况下，有些面试官可能不善于发问，这种时候，应聘者也可以主动把话题引导到自己的“亮点”上来，但是要注意语言和谈话的情境要能够自然过渡，避免留给对方一个刻意炫耀自己的印象。
【高校|面试中如何展示自己的“亮点”？】第三，要善于利用语言之外的因素展示自己的“亮点” 。所谓行胜于言，行为表现方式比语言的作用更大，因此，应聘者在面试中一定要注意个人形象的修饰、注重面试礼仪，通过衣着打扮、行为方式、肢体语言等同样能够达到展示自己“亮点”的目的。