傅盛|职场新人，月薪2千涨到2万，没有捷径，但有路径！周鸿祎|职场新人|刘婕

文章图片

月薪从2千涨到2万，你自己相信能做到吗？当然很多人会相信， 1-2年不行， 3-5年总够了吧！
但如果说有捷径，你相信吗？九成以上的人会摇头。

捷径不能说完全没有，关键是否能持久。以我自己为例， 97年毕业在武汉做法语翻译， 800元/月，到小浪底的工地给法国人做翻译加上加班工资，大约1万/月，工资涨幅很大。但是，我的能力并没有增长那么快，我离开小浪底工地，当时还找不到那么高的工资。

如何实现月薪2千到2万，这个问题的实质是如何让自己快速成长，只有自己增长了，有实力了，薪水自然是水涨汽船高。远比10倍的效应更大。
快速成长没有捷径，但是肯定有路径：

猎豹创始人傅盛在周鸿祎的3721工作时，第一次开会就被安排去做会议纪要。周鸿祎讲了两个多小时，话题跳来跳去，会议纪要很不容易做。傅盛整理会议纪要忙到凌晨3点。之所以花这么长时间，他不是简单的整理，而是系统梳理了讲话逻辑，让读者一目了然，并且还提炼了一份邮件摘要，收到邮件的不看附件也知道讲了什么。周鸿祎看过会议纪要后，十分赞赏，没几年，傅盛就成为能跟周鸿祎进行思维对话的为数不多的人之一。
傅盛靠自己的努力获得的领导的这份信任，以及从此开始的开挂之路，比月薪增长10倍的价值不知要大多少倍。
傅盛的例子告诉我们快速成长的第一个路径：把一件件稀松平常事情做到卓越，做到领导眼前一亮，从此对你刮目相看。

最近看了刘婕的《职场经济学》。刘婕也是快速成长的经典案例：27岁成为国有上市集团最年轻的“董秘” ， 36岁在外资企业担任中国区投资总监， 40岁进入上海某金融控股集团担任CEO 。成长这么快，背后肯定有故事。
1995年，刘婕刚毕业，进了上海浦东保税区的一家国有上市公司，在财务部实习。当时他主要干的工作，就是打杂，比如带访客参观，或者帮着打电话催债这些。但是，你可能想不到，在这期间，他不仅给董事长留下了深刻印象，而且一转正，就成为了公司的证券事务代表。
看看他在实习打杂期间都做了些什么，我们就明白了他为什么发展这么快。
他接到的第一项任务是陪同访客参观。一般来说，干这种活儿，客气点、殷勤点，背一背企业介绍，就够了。但作者不是这样。他提前去熟悉了他们企业所在的这个保税区的法规条例，还去了解了入驻保税区的国际大企业名单，以及每家企业的核心技术，甚至连每批客人所在的地区或行业有什么新闻，也都提前一天看过了。
有一次，他跟一批客人聊他们当地的经济，聊得很欢，客人坚持要求他一起参加他们董事长的招待午餐。席间，客人当中一个正局级的领导向作者的董事长毫不吝啬地表达了对作者的肯定。那是董事长第一次记住他这个新人。
刘婕的例子告诉我们快速成长的第二个路径：善于学习。随时随地，针对工作需要进行深入的思考和系统的学习，通过学习和思考，不仅让自己具备某领域的专业知识，还提高的整体思维格局。
最近两年频繁听到失业潮、职场危机，让大家感受到凉意。事难做了，钱难挣了，这是实际情况。