求职|老员工带新人，结果晋升机会被抢走：不愿意带新人，是有原因的( 二 ) 教育业

但是，有些新人却对此不屑一顾，我行我素，不把老员工放在眼里，时不时顶撞老员工等等，这些都让老员工感到不爽，如果新人能力比较突出得到领导的赏识，学历上也碾压老员工，自然而然老员工也具备危机感。
老员工和新人之间的关系紧张，两者存在利益争夺，在这种关系下，老员工怎么会心甘情愿带新人呢？

3、担心自己被替代
新人入职，给老员工一个危险的信号——自己将会被替代。如果同一岗位，公司不断招聘新人，意味着要更新换代了。
因此，老员工不会乐意带新人，毕竟教会徒弟没师傅的案例时常发生，老员工害怕把所有经验和技能教会新人后，自己就失去了利用价值，迟早被替代。
为此，老员工都会有所保留，不会所有知识技能都告诉新人，生怕被新人反超赶上。

新人入职公司，都需要一段时间适应，和老员工打好关系，为自己的仕途排除障碍。作为新人当然希望入职就有老员工带带自己，少走弯路。但是面对老员工的抵触，也是无可奈何。
职场上，人际交往讲究的是真诚，新人要放下姿态向老员工学习，而老员工才会甘心情愿去帮助你，这也是迈入职场第一步的最基本要素。
如果你是老员工，你会带新人吗？欢迎交流，评论区见。
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