求职|老员工带新人，结果晋升机会被抢走：不愿意带新人，是有原因的教育业

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每当有新人入职，公司都会安排老员工带一带新人。这是正常的工作介绍和对接，一般来说，老员工都十分乐意，但是当涉及核心技术时，老员工都会有所避忌，不轻易传授给新人。
正所谓：教会徒弟没师傅。在职场上，老员工也担心养了白眼狼，教会了新人却坑了自己一把，换作谁也不愿意搬石头砸自己的脚。

【求职|老员工带新人，结果晋升机会被抢走：不愿意带新人，是有原因的】老周在工厂已经11年了，对工厂的大大小小事务都十分熟悉。老板为了扩大经营，招聘了不少新人入职，给工厂注入新血液。
老板找到老周，说找一个助手来配合老周的工作，减轻他的负担。老周还以为工作这么多年了，终于被老板认可自己的重要性，相信接下来，就是让他升为车间主任了。
新人是一名95后的小伙子，为人诚恳老实，老周也觉得孺子可教，决定遵从老板的要求，手把手地教新人。
小伙子适应能力比较强，感悟力也十足，很快就对各种设备都上手，尤其在电子设备上的操作更加得心应手。老周戴着老花镜慢慢摸索，小伙子早已设置好参数了，这个工作效率的差异凸显出来了。

后来，小伙子的工作无可挑剔，老周也自觉安慰，感叹如果自己当了车间主任后，小伙子独当一面了。谁知道，在3个月后，厂房的公示栏上贴出一份聘书，小伙子担任车间的主任，次日任职。
老周擦了擦双眼，还以为自己看错了，于是找到老板问原因。老板摇了摇头说：你跟小伙子的差距很明显啊，他比较有优势，而我们厂也需要这种新血液的流通，他有什么不懂的地方，你继续辅助他吧。
老周马上懊悔不已，直言这段时间里，自己掏心掏肺地教会新人，本以为是为即将上任车间主任而交接的工作，谁知道只是为他人作嫁衣裳罢了。
眼看工作11年，领着8000元的工资，新人入职1年，工资已经是2万，而且是自己带出来的新人反超自己，老周心里不是滋味。

一般情况下，公司招聘新人后，都会让老员工帮忙带一带，虽然这是工作需要和安排，但是大部分老员工都不情愿带新人，他们心里的顾虑并非空穴来风。
1、新人态度问题让老员工反感
初生牛犊不怕虎，很多新人入职公司后，都抱有天不怕地不怕的态度。对公司多年来的复杂人际关系不理解，对公司管理制度不熟悉，对老前辈没有尊重的态度等等，都让老员工感到有隔阂。
而且，大部分新人都是年轻人，他们社会经验少，阅历少，但是依然保持着心高气傲、随心所欲的秉性做事。常常把“我认为”、“我觉得”、“为什么要这样”挂在嘴边，时不时否定老员工的话。
还有一些新人想表现自己，常常越级邀功，忽视老员工的地位和作用，让老员工觉得新人太嚣张高傲，不懂得谦卑和礼让，打心底里就厌恶这个新人的行为，更不愿意去教他些什么技能了。

2、新人入职对老员工地位有挑战
职场上，有一个潜规则，就是论资排辈。即使岗位等级相同，入职越长的员工越具备话语权，而新人入职时间短，自觉地要听从老员工的安排和支配。作为一个资深的老员工，觉得自己在公司呆的时间久，对公司的贡献大，业务能力强，使之逐渐有自信，并显示出极强的个人优越感。