|职场中的另类二八定律（一）( 二 )

公司是人才的试金石，一个人的能力有大小，完成工作看重的是个人的专业素质。但是对于管理者，领导更多看重的是个人的综合素质，包括领导能力、组织能力、协调能力、沟通能力，以及对上级的执行力和与下属的亲和力。因此一个人的业务能力强并以代表可以做一名好的管理者。当领导对你提出表扬时，也许其中80%的表扬是对你工作的认可，另外20%需要你细细揣摩。有的是正话反说，是否越级行事，是否擅作主张，让你自己琢磨；有的是碍于情面，是否锋芒太露，是否架空领导，不愿意当众说破。作为领导，既不想打击员工的积极性，又不完全认可你的做法，看透不说透，需要新入职的员工去细细品味。作为一名领导，其素质一定会高于员工，位置不同，看问题的角度自然不同。因此作为新员工，对于一时得失，不必沮丧，更不应牢骚满腹。当然遇到处事不公、不讲原则的企业来讲，另当别论，你尽可以放弃现在的工作。
了解职场知识，不是用厚黑学算计别人，而是帮助年轻人在较短时间内认识社会，洞悉职场。社会远比你想象的复杂，把握人性才能在职场游走自如，才能与企业融为一体，共同发展。因为，只有企业与员工双赢，才是企业持续发展的基石。