|为什么现在很多人说工作难找,而很多公司又说很缺人?
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为什么很多人说工作难找 , 而感觉很多公司又很缺人 , 底层逻辑就在以上两点 。
工作不难找 , 但“好工作”难找 。
公司招聘能干的人 , 是招聘需要 , 也是管理技巧 , 大家感觉总是缺人就是这个原因 。
现在的工作机会比以往任何年代都多 。 纵然很多人失业 , 很多人哭嚎就业难 , 其实 , 说白了 , 只要肯干 , 能放下身段 , 肯定能找到工作 , 让自己饿不着 。
说工作难找 , 是因为个人要求高 , 有要求是正常的 , 但问题在于 , 很多人只是对工作要求高 , 但是对自己很宽容 。 一厢情愿地想要一份好工作 , 但是自己没有建立起过硬的核心竞争力 , 怎么可能找到“理想工作”呢?
打铁还要自身硬 , 自身硬是找到好工作的“因” , 这是铁律 。 当然 , “自身硬”需要一个过程 , 允许自己有一个成长过程 , 而不是一开始找工作就要多好的条件 。 先找一份自己能接受的工作做起来 , 脚踏实地投入工作 , 让自己胜任工作 , 成为专业人士 。 这个过程中 , 你建立了自己的能力优势 , 得到领导认可 , 自信心提升 , 这都为你找到理想工作打下坚实的基础 。
简而言之 , 个人突破工作难找的怪圈 , 就是想先让自己配得上那个好机会 。
二、公司永远缺人 , 尤其是缺能干的人;不缺人时招聘 , 是一种管理智慧 。
为什么缺人呢?
公司成长 , 需要不断增加新的headcounts 。 但是…
- 公司找到合适的人并不容易 。 大家都知道的 , 大学教育和人才市场需求的错配 , 越来越严重 , 大学生大多无法直接上手工作;而另一个方面 , 公司竞争和生存压力越来越大 , 不养闲人 , 希望招的人“来之能战 , 战之能胜” , 这本身就很挑战 。
- 年轻人不稳定 , 很多年轻人频繁跳槽 , 刚培训出来就走了 。 所以 , 很多公司招聘将计就计 , 一次多招几个 , 试用期优胜劣汰 , 或者为自然流失留有余地 。 我之前招聘初级员工 , 一个headcount经常招两个人 。 试用期下来 , 解雇掉不合适的 , 也会出现员工自己离职的情况 , 最终一个岗位两个人留下一个就不错了 。
- 【|为什么现在很多人说工作难找,而很多公司又说很缺人?】招聘进来的新人可以作为“鲇鱼” , 搅活一滩死水 , 一家公司最怕人员固化 , 那会导致人浮于事、效率低下 。 没有了新鲜血液 , 员工就会呈现疲惫的状态 , 尤其是当中高层不变时 , 公司很难有活力 。
- 即使招不到新人 , 对老员工也是一种无声的威慑 , 让大家有危机感 , 谁也不敢懈怠工作 。
优秀的人什么时候都是稀缺资源 , 所有的人生开挂 , 都是厚积薄发 , 加油吧 。
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